PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SWALAYAN SURYA MANDIRI MLARAK PONOROGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Author
Kurnianingsih, Mutiah
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-08-28 04:20:50
Abstract :
Abstract Keberhasilan perusahaan dapat diukur melalui keberhasilan seorang karyawan dalam bekerja, hal tersebut dapat dinilai dari sistem penilaian kinerja. Karyawan yang memiliki kinerja baik diharapkan mampu membawa kesuksesan pada perusahaan. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Swalayan Surya Mandiri Mlarak Ponorogo. sampel pada penelitian ini 58 responden. tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrumen, analisis regresi linier bergand, uji koefisiensi determinasi dan uji hipotesis. hasil penelitian ini : (1) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikan 0,008 < 0,05. (2) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikan0,001 < 0,05. (3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikan 0,003 < 0,05. (4) Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Keywords : Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Abstract Keberhasilan perusahaan dapat diukur melalui keberhasilan seorang karyawan dalam bekerja, hal tersebut dapat dinilai dari sistem penilaian kinerja. Karyawan yang memiliki kinerja baik diharapkan mampu membawa kesuksesan pada perusahaan. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Swalayan Surya Mandiri Mlarak Ponorogo. sampel pada penelitian ini 58 responden. tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrumen, analisis regresi linier bergand, uji koefisiensi determinasi dan uji hipotesis. hasil penelitian ini : (1) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikan 0,008 < 0,05. (2) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikan0,001 < 0,05. (3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikan 0,003 < 0,05. (4) Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Keywords : Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
