PENGARUH BUDAYA KERJA,KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS JAMBON PONOROGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Author
laili, melisa duwi
Subject
TK Electrical engineering. Electronics Nuclear engineering
Datestamp
2024-03-21 03:53:40
Abstract :
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja,kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di puskesmas jambon ponorogo secara partial maupun simultan. adapun yang menjadi rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah budaya kerja,kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di puskesmas jambon ponorogo?. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di puskesmas jambon kabupaten ponorogo yang berjumlah 30 pegawai. teknik sampling yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh. data yang di ambil untuk melakukan penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan instrumen observasi dan kuesioner. pengujian analisis kualitas data digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. kemudian untuk pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien regresi secara persial (uji t), uji signifikansi simultan,dan koefisien determinan. metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara persial (1) budaya kerja secara persial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai puskesmas jambon.; (2) kepuasan kerja secara persial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai puskesmas jambon.; (3) motivasi kerja secara persial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai puskesmas jambon.; (4) budaya kerja,kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai puskesmas jambon.
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja,kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di puskesmas jambon ponorogo secara partial maupun simultan. adapun yang menjadi rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah budaya kerja,kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di puskesmas jambon ponorogo?. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di puskesmas jambon kabupaten ponorogo yang berjumlah 30 pegawai. teknik sampling yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh. data yang di ambil untuk melakukan penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan instrumen observasi dan kuesioner. pengujian analisis kualitas data digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. kemudian untuk pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien regresi secara persial (uji t), uji signifikansi simultan,dan koefisien determinan. metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara persial (1) budaya kerja secara persial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai puskesmas jambon.; (2) kepuasan kerja secara persial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai puskesmas jambon.; (3) motivasi kerja secara persial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai puskesmas jambon.; (4) budaya kerja,kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai puskesmas jambon.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
