PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, REMUNERASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSU. MUHAMMADIYAH PONOROGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Author
WIDIYA, BELLA PRANSISKA
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2018-10-03 03:16:24
Abstract :
Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya penurunan kinerja pegawai RSU. Muhammadiyah Ponorogo. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Remunerasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai RSU. Muhammadiyah Ponorogo. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan metode kuisioner terhadap 105 pegawai RSU. Muhammadiyah Ponorogo yang bekerja lebih dari 1 tahun dengan mengunakan teknik purposive sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap variabel Budaya Organisasi, Remunerasi,Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Hasil persamaan resgresi linier berganda setelah diolah dengan menggunakan SPSS menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y= 9,073 + 0,169 X1 + 0,176 X2+ 0,296 X3 Berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa variabel Budaya Organisasi, Remunerasi dan Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di RSU. Muhammadiyah Ponorogo. Berdasarkan tabel 4.16 dapat diketahui bahwa R Square atau Koefisien Determinasi sebesar 0,585 yang artinya bahwa variabel dependen (kinerja pegawai) dapat dijelaskan oleh variabel independen (budaya organisasi, remunerasi dan komitmen organisasi) sebesar 58,5% dan sisanya 41,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : Budaya Organisasi, Remunerasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai.
Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya penurunan kinerja pegawai RSU. Muhammadiyah Ponorogo. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Remunerasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai RSU. Muhammadiyah Ponorogo. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan metode kuisioner terhadap 105 pegawai RSU. Muhammadiyah Ponorogo yang bekerja lebih dari 1 tahun dengan mengunakan teknik purposive sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap variabel Budaya Organisasi, Remunerasi,Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Hasil persamaan resgresi linier berganda setelah diolah dengan menggunakan SPSS menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y= 9,073 + 0,169 X1 + 0,176 X2+ 0,296 X3 Berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa variabel Budaya Organisasi, Remunerasi dan Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di RSU. Muhammadiyah Ponorogo. Berdasarkan tabel 4.16 dapat diketahui bahwa R Square atau Koefisien Determinasi sebesar 0,585 yang artinya bahwa variabel dependen (kinerja pegawai) dapat dijelaskan oleh variabel independen (budaya organisasi, remunerasi dan komitmen organisasi) sebesar 58,5% dan sisanya 41,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : Budaya Organisasi, Remunerasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
