ANALISIS PENGARUH LOYALITAS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SAKTI TV MADIUN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Author
KHUSNUL, KHUSWANDANI
Subject
HG Finance
Datestamp
2019-05-15 03:07:26
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untukPmengetahuiLapakah ada Pengaruh Loyalitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sakti TV Madiun dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Sakti TV Madiun. Sampel yang digunakan sebanyak 46 responden. Teknik pengumpulan data yaitu dengan metode observasi dan kuesioner. Untuk pengujian instrumen dalam penelitian ini dilakukan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, uji parsial (T), uji serempak (F) dan analisis jalur dengan menggunakan program SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel loyalitas (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y1), variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y1), variabel loyalitas (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y1) dengan disiplin kerja (Y2) sebagai variabel intervening, variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y1) dengan disiplin kerja (Y2) sebagai variabel intervening, serta variabel loyalitas (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y1) dengan disiplin kerja (Y2) sebagai variabel intervening.
Tujuan penelitian ini adalah untukPmengetahuiLapakah ada Pengaruh Loyalitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sakti TV Madiun dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Sakti TV Madiun. Sampel yang digunakan sebanyak 46 responden. Teknik pengumpulan data yaitu dengan metode observasi dan kuesioner. Untuk pengujian instrumen dalam penelitian ini dilakukan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, uji parsial (T), uji serempak (F) dan analisis jalur dengan menggunakan program SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel loyalitas (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y1), variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y1), variabel loyalitas (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y1) dengan disiplin kerja (Y2) sebagai variabel intervening, variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y1) dengan disiplin kerja (Y2) sebagai variabel intervening, serta variabel loyalitas (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y1) dengan disiplin kerja (Y2) sebagai variabel intervening.
File :
#2.SKRIPSI 2019 - Khusnul Khuswandani - BAB I.pdf
#3.SKRIPSI 2019 - Khusnul Khuswandani - BAB II.pdf
#1.SKRIPSI 2019 - Khusnul Khuswandani - Halaman Depan.pdf
#4.SKRIPSI 2019 - Khusnul Khuswandani - BAB III.pdf
#5.SKRIPSI 2019 - Khusnul Khuswandani - BAB IV.pdf
#6.SKRIPSI 2019 - Khusnul Khuswandani - BAB V.pdf
#7.SKRIPSI 2019 - Khusnul Khuswandani - DAFTAR PUSTAKA.pdf
#8.SKRIPSI 2019 - Khusnul Khuswandani - LAMPIRAN.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
