PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, HUMAN RELATIONS DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Author
Wardani, Aulia Dwi
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2020-06-04 03:03:31
Abstract :
Mewujudkan pemerintahan yang baik (good governance) pada dasarnya bergantung pada kemampuan Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam menjalankan tugas, fungsi dan tanggung jawabnya. Oleh karena itu dibutuhkan upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia untuk mencapai visi, misi organisasi yang ditentukan oleh kinerja pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Human Relations, dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ponorogo. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif dengan SPSS sebagai pengolahan datanya. Populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai yang berstatus Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ponorogo yang berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampling jenuh. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Pengujian analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F dengan taraf signifikan 0,05 atau 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien regresi 0,208 dan signifikansi sebesar 0,025; (2) Human Relations berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien regresi 0,215 dan signifikansi sebesar 0,020; (3) Motivasi Berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien regresi 0,202 dan signifikansi sebesar 0,006; (4) Kompetensi Sumber Daya Manusia, Human Relations dan Motivasi Berprestasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan signifikansi sebesar 0,000.33
Mewujudkan pemerintahan yang baik (good governance) pada dasarnya bergantung pada kemampuan Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam menjalankan tugas, fungsi dan tanggung jawabnya. Oleh karena itu dibutuhkan upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia untuk mencapai visi, misi organisasi yang ditentukan oleh kinerja pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Human Relations, dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ponorogo. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif dengan SPSS sebagai pengolahan datanya. Populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai yang berstatus Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ponorogo yang berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampling jenuh. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Pengujian analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F dengan taraf signifikan 0,05 atau 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien regresi 0,208 dan signifikansi sebesar 0,025; (2) Human Relations berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien regresi 0,215 dan signifikansi sebesar 0,020; (3) Motivasi Berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien regresi 0,202 dan signifikansi sebesar 0,006; (4) Kompetensi Sumber Daya Manusia, Human Relations dan Motivasi Berprestasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan signifikansi sebesar 0,000.33
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
