PENGARUH KOMPENSASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Driver GRAB di PONOROGO)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Author

Ratnawati, Linda

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2021-01-22 03:28:23 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah: 1) kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja, 2) semangat kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja, 3) kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 4) semangat kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pada driver Grab di Ponorogo. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode convenience sampling, data diperoleh dengan membagikan kuesioner kepada 52 responden. Uji instrument meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dengan diolah menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian menjelaskan bahwa; 1) kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja, 2) semangat kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja, 3) kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 4) semangat kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja driver Grab di Ponorogo. 

File :
COVER.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf