PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RSU. AISYIYAH PONOROGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Author
Yaniarti, Shofia
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-01-27 01:50:07
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan RSU. Aisyiyah Ponorogo dengan menyebar kuesioner kepada responden untuk kemudian datanya diolah menggunakan bantuan program aplikasi SPSS versi 23.0 for windows. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan medis RSU. Aisyiyah Ponorogo. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling yakni pengambilan anggota sampel dari populasi yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi tersebut. Metode pengambilan data yang dilakukan menggunakan data primer. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menjelaskan bahwa, berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa variabel motivasi (X1) berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja karyawan (Y), variabel komunikasi (X2) tidak berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja karyawan (Y), dan variabel lingkungan kerja (X3) berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja karyawan (Y). Variabel independen (motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja) secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen (kepuasan kerja karyawan). Variabel yang paling dominan pengaruhnya adalah lingkungan kerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan RSU. Aisyiyah Ponorogo dengan menyebar kuesioner kepada responden untuk kemudian datanya diolah menggunakan bantuan program aplikasi SPSS versi 23.0 for windows. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan medis RSU. Aisyiyah Ponorogo. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling yakni pengambilan anggota sampel dari populasi yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi tersebut. Metode pengambilan data yang dilakukan menggunakan data primer. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menjelaskan bahwa, berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa variabel motivasi (X1) berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja karyawan (Y), variabel komunikasi (X2) tidak berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja karyawan (Y), dan variabel lingkungan kerja (X3) berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja karyawan (Y). Variabel independen (motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja) secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen (kepuasan kerja karyawan). Variabel yang paling dominan pengaruhnya adalah lingkungan kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
