PENGARUH PROFESIONALISME, KOMITMEN ORGANISASI DAN STATUS MANAJERIAL TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING (Studi Empiris pada Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Ponorogo)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Author
Amalia Fahma, Rizqy
Subject
HF5601 Accounting
Datestamp
2021-07-19 03:32:59
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Status Manajerial Terhadap Intensi Whistleblowing. Penelitian ini mengambil objek organisasi sektor publik yaitu sebuah struktur organisasi pada salah satu rumah sakit swasta di Kabupaten Ponorogo. Pengujian dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari masing-masing variabel. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Rumah Sakit Umum Muhammadiyah (RSUM) Ponorogo yang menduduki jabatan struktural sejumlah 48 pegawai. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang menggunakan seluruh jumlah populasi yaitu 48 sampel, sedangkan data yang dapat digunakan adalah sejumlah 42 sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda menggunakan aplikasi software SPSS versi 22. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Profesionalisme dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Intensi Whistleblowing, sedangkan Status Manajerial tidak berpengaruh terhadap Intensi Whistleblowing, dan secara simultan Profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Status Manajerial berpengaruh terhadap Intensi Whistleblowing. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan dan menjadi bahan pertimbangan bagi objek yang diteliti dalam kebijakan whistleblowing system.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Status Manajerial Terhadap Intensi Whistleblowing. Penelitian ini mengambil objek organisasi sektor publik yaitu sebuah struktur organisasi pada salah satu rumah sakit swasta di Kabupaten Ponorogo. Pengujian dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari masing-masing variabel. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Rumah Sakit Umum Muhammadiyah (RSUM) Ponorogo yang menduduki jabatan struktural sejumlah 48 pegawai. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang menggunakan seluruh jumlah populasi yaitu 48 sampel, sedangkan data yang dapat digunakan adalah sejumlah 42 sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda menggunakan aplikasi software SPSS versi 22. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Profesionalisme dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Intensi Whistleblowing, sedangkan Status Manajerial tidak berpengaruh terhadap Intensi Whistleblowing, dan secara simultan Profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Status Manajerial berpengaruh terhadap Intensi Whistleblowing. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan dan menjadi bahan pertimbangan bagi objek yang diteliti dalam kebijakan whistleblowing system.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
