PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM BATIK TULIS PURI DESA COKROKEMBANG, KECAMATAN NGADIROJO, KABUPATEN PACITAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Author
Ikhsan, Al
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-08-03 06:25:36
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Knowledge Sharing, Kompetensi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UMKM Batik Tulis PURI Desa Cokrokembang, Kecamatan Ngadirojo, Kabupaten Pacitan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UMKM Batik Tulis PURI sejumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan total sampling dengan jumlah responden 40 orang. Pengambilan datanya dengan cara penyebaran kuisioner. Tahapan pengujian yang digunakan dalam penelitian ini melipui uji instrument, uji analisis regresi linier berganda, uji analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel knowledge sharing mempunyai nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2,143 > 2,028) sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Variabel kompetensi mempunyai nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2,135 > 2,028) sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel disiplin kerja mempunyai nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2,033< 2,028) sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F variabel knowledge sharing, kompetensi, dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Knowledge Sharing, Kompetensi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UMKM Batik Tulis PURI Desa Cokrokembang, Kecamatan Ngadirojo, Kabupaten Pacitan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UMKM Batik Tulis PURI sejumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan total sampling dengan jumlah responden 40 orang. Pengambilan datanya dengan cara penyebaran kuisioner. Tahapan pengujian yang digunakan dalam penelitian ini melipui uji instrument, uji analisis regresi linier berganda, uji analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel knowledge sharing mempunyai nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2,143 > 2,028) sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Variabel kompetensi mempunyai nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2,135 > 2,028) sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel disiplin kerja mempunyai nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2,033< 2,028) sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F variabel knowledge sharing, kompetensi, dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
