PENGARUH INSENTIF, BEBAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI KOPERASI ANAK MANDIRI JAMBON PONOROGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Author
Rahmatul Laily, Shella
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2021-10-18 03:48:09
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Insentif, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Koperasi Anak Mandiri Jambon Ponorogo. Sampel pada penelitian ini adalah 35 responden. Tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrumen, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung 2,930 > 2,039 t tabel, sedangkan nilai signifikan sebesar 0,006 < 0,05. (2) Beban kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung ? 3,686 < 2,039 t tabel, sedangkan nilai signifikan 0,001 < 0,05. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung 2,552 > 2,039 t tabel, sedangkan nilai signifikan sebesar 0,016 < 0,05. (4) Insentif, beban kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai F hitung 7,287 > f tabel 2,91 dan nilai signifikan yang diperoleh adalah 0,001 < 0,05. Kata kunci : Insentif, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Insentif, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Koperasi Anak Mandiri Jambon Ponorogo. Sampel pada penelitian ini adalah 35 responden. Tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrumen, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung 2,930 > 2,039 t tabel, sedangkan nilai signifikan sebesar 0,006 < 0,05. (2) Beban kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung ? 3,686 < 2,039 t tabel, sedangkan nilai signifikan 0,001 < 0,05. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung 2,552 > 2,039 t tabel, sedangkan nilai signifikan sebesar 0,016 < 0,05. (4) Insentif, beban kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai F hitung 7,287 > f tabel 2,91 dan nilai signifikan yang diperoleh adalah 0,001 < 0,05. Kata kunci : Insentif, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
