PENGARUH REKRUTMEN, KOMPETENSI, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN
(STUDI KASUS PADA PT. INKA MULTI SOLUSI KABUPATEN MADIUN)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Author
Ayu Septian Nurmala, Eka
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2021-10-29 07:03:01
Abstract :
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi atau perusahaan dan diatur dalam sebuah sistem manajemen agar efektif serta efisien guna mencapai tujuan yang telah diinginkan atau ditetapkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, kompetensi, dan pengalaman kerja secara parsial dan simultan terhadap pengembangan karir karyawan di PT. Inka Multi Solusi Kabupaten Madiun. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Inka Multi Solusi Kabupaten Madiun dengan menggunakan teknik random sampling dari 120 populasi memiliki kesempatan yang sama dan diambil 93 sebagai sampel. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan hasil uji parsial (t) adalah berikut rekrutmen (X1) = 0,000 kompetensi (X2) = 0,039 pengalaman kerja (X3) = 0,041 dan hasil uji simultan (F) menunjukkan pengaruh sebesar 23,989 Kata Kunci : Rekrutmen, Kompetensi, Pengalaman Kerja, Pengembangan Kerja
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi atau perusahaan dan diatur dalam sebuah sistem manajemen agar efektif serta efisien guna mencapai tujuan yang telah diinginkan atau ditetapkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, kompetensi, dan pengalaman kerja secara parsial dan simultan terhadap pengembangan karir karyawan di PT. Inka Multi Solusi Kabupaten Madiun. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Inka Multi Solusi Kabupaten Madiun dengan menggunakan teknik random sampling dari 120 populasi memiliki kesempatan yang sama dan diambil 93 sebagai sampel. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan hasil uji parsial (t) adalah berikut rekrutmen (X1) = 0,000 kompetensi (X2) = 0,039 pengalaman kerja (X3) = 0,041 dan hasil uji simultan (F) menunjukkan pengaruh sebesar 23,989 Kata Kunci : Rekrutmen, Kompetensi, Pengalaman Kerja, Pengembangan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
