PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN DINAS KEBUDAYAAN, PARIWISATA, PEMUDA DAN OLAHRAGA KAB. PONOROGO
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Author

Muchlisin, Amalul

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2021-10-29 03:30:09 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda Dan Olahraga Kab. Ponorogo. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 karyawan tetap di Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda Dan Olahraga Kab. Ponorogo pada bidang destinasi dan industri pariwisata. Tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrument, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Analisis yang digunakan dalam peneliian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ; (1) Terdapat pengaruh motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), (2) Terdapat pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), (3) Terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), (4) Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Dan Komitmen Organisasi Berpengaruh berpengaruh Secara Simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB 

File :
surat unggah.pdf
HALAMAN DEPAN.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf