PENGARUH HUMAN RELATIONSHIP, SELF EFFICACY DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TENAGA KEBERSIHAN PT. MITRA TATA KERJA PONOROGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Author
Ayu Saputri, Istna
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2021-11-01 06:58:41
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Human Relationship, Self Efficacy dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tenaga Kebersihan PT. Mitra Tata Kerja Ponorogo. Sampel dalam penelitian ini yakni sebanyak 50 orang karyawan Tenaga Kebersihan PT. Mitra Tata Kerja Ponorogo. Tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrument, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Human Relationship berpengaruh positif sebesar (2,153) dan signifikan (0,037 < 0,05) terhadap Kinerja, (2) Self Efficacy berpengaruh positif sebesar (2,970) dan signifikan (0,005 < 0,05) terhadap Kinerja, (3) Motivasi Ekstrinsik berpengaruh positif sebesar (3,940) dan signifikan (0.000 < 0,05) terhadap Kinerja, (4) Human Relationship, Self Efficacy dan Motivasi Ekstrinsik secara simultan berpengaruh positif sebesar (19,252) dan signifikan (0,000 < 0,05) terhadap Kinerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Human Relationship, Self Efficacy dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tenaga Kebersihan PT. Mitra Tata Kerja Ponorogo. Sampel dalam penelitian ini yakni sebanyak 50 orang karyawan Tenaga Kebersihan PT. Mitra Tata Kerja Ponorogo. Tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrument, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Human Relationship berpengaruh positif sebesar (2,153) dan signifikan (0,037 < 0,05) terhadap Kinerja, (2) Self Efficacy berpengaruh positif sebesar (2,970) dan signifikan (0,005 < 0,05) terhadap Kinerja, (3) Motivasi Ekstrinsik berpengaruh positif sebesar (3,940) dan signifikan (0.000 < 0,05) terhadap Kinerja, (4) Human Relationship, Self Efficacy dan Motivasi Ekstrinsik secara simultan berpengaruh positif sebesar (19,252) dan signifikan (0,000 < 0,05) terhadap Kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
