PENGARUH TURNOVER INTENTION, PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PT. CUN MOTOR CABANG PONOROGO KABUPATEN PONOROGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Author
Nurcahyanti Kusuma Ningrum, Devi
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-11-09 04:26:19
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Turnover Intention, Pelatihan dan Kompensasi terhadap Produktifitas Kerja Karyawan PT. Cun Motor Cabang Ponorogo Kabupaten Ponorogo. Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah survey dengan menggunakan data kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Cun Motor Cabang Ponorogo Kabupaten Ponorogo. Sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan diuji menggunakan uji validitas dan reliabilitas, koefisien determinasi, uji hipotesis dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Turnover Intention berpengaruh secara positif signifikan terhadap Produktifitas Kerja Karyawan dengan taraf signifikan sebesar 0,004 (0,004 < 0,05) dengan nilai t hitung 2,916 lebih besar dari t tabel 1,98498 (2,916 > 1,98498). (2) Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Produktifitas Kerja Karyawan dengan taraf signifikan sebesar 0,000 (0,000 < 0,05) dengan nilai t hitung 3,842 lebih besar dari t tabel 1,98498 (3,842 > 1,98498). (3) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Produktifitas Kerja Karyawan dengan taraf signifikan sebesar 0,002 (0,002 < 0,05) dengan nilai t hitung sebesar 3,135 lebih besar dari t tabel 1,98498 (3,135> 1,98498). (4) Turnover Intention, Pelatihan dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Produktifitas Kerja Karyawan PT. Cun Motor Cabang Ponorogo dengan nilai f hitung sebesar 12,416 (12,416 > 2,70) dengan nilai signifikan 0,000 (0,000 < 0,05). Kata kunci : Turnover Intention, Pelatihan, Kompensasi, dan Produktifitas Kerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Turnover Intention, Pelatihan dan Kompensasi terhadap Produktifitas Kerja Karyawan PT. Cun Motor Cabang Ponorogo Kabupaten Ponorogo. Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah survey dengan menggunakan data kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Cun Motor Cabang Ponorogo Kabupaten Ponorogo. Sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan diuji menggunakan uji validitas dan reliabilitas, koefisien determinasi, uji hipotesis dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Turnover Intention berpengaruh secara positif signifikan terhadap Produktifitas Kerja Karyawan dengan taraf signifikan sebesar 0,004 (0,004 < 0,05) dengan nilai t hitung 2,916 lebih besar dari t tabel 1,98498 (2,916 > 1,98498). (2) Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Produktifitas Kerja Karyawan dengan taraf signifikan sebesar 0,000 (0,000 < 0,05) dengan nilai t hitung 3,842 lebih besar dari t tabel 1,98498 (3,842 > 1,98498). (3) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Produktifitas Kerja Karyawan dengan taraf signifikan sebesar 0,002 (0,002 < 0,05) dengan nilai t hitung sebesar 3,135 lebih besar dari t tabel 1,98498 (3,135> 1,98498). (4) Turnover Intention, Pelatihan dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Produktifitas Kerja Karyawan PT. Cun Motor Cabang Ponorogo dengan nilai f hitung sebesar 12,416 (12,416 > 2,70) dengan nilai signifikan 0,000 (0,000 < 0,05). Kata kunci : Turnover Intention, Pelatihan, Kompensasi, dan Produktifitas Kerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
