PENGARUH DISIPLIN, PELATIHAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL MAESA PONOROGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Author
Abdul Basar, Toni
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-11-30 06:34:03
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin, Pelatihan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Hotel Maesa Ponorogo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Maesa ponorogo sejumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan total sampling dengan jumlah responden 35 orang. Pengambilan datanya dengan cara penyebaran kuisioner. Tahapan pengujian yang digunakan dalam penelitian ini melipui uji instrument, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel disiplin kerja mempunyai nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2,301 > 2,039) sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Variabel pelatihan kerja mempunyai nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2,953 > 2,039) sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel gaya kepemimpinan mempunyai nilai t hitung lebih kecil dari t tabel (-0,723 < 2,039) sehingga tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F variabel disiplin, pelatihan kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin, Pelatihan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Hotel Maesa Ponorogo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Maesa ponorogo sejumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan total sampling dengan jumlah responden 35 orang. Pengambilan datanya dengan cara penyebaran kuisioner. Tahapan pengujian yang digunakan dalam penelitian ini melipui uji instrument, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel disiplin kerja mempunyai nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2,301 > 2,039) sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Variabel pelatihan kerja mempunyai nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2,953 > 2,039) sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel gaya kepemimpinan mempunyai nilai t hitung lebih kecil dari t tabel (-0,723 < 2,039) sehingga tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F variabel disiplin, pelatihan kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
