PENGARUH TEORI MOTIVASI MC. CLELLAND TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TEMPAT WISATA MADIUN UMBUL SQUARE PADA MASA PANDEMI COVID-19
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Author
Amallia, Riski
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-03-02 03:34:22
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebutuhan akan pencapaian, kebutuhan akan kekuasaan dan kebutuhan akan afiliasi terhadap kinerja karyawan di tempat wisata madiun umbul square pada masa pandemi covid-19. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Kebutuhan akan pencapaian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dari nilai t-hitung sebesar 2,886 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,254 (2) Kebutuhan akan Kekuasaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dari nilai t-hitung sebesar 2,665 dengan signifikansi 0,011 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,228 (3) Kebutuhan akan Afiliasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dari nilai t-hitung sebesar 2,837 dengan signifikansi 00,007 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,215 (4) Kebutuhan akan pencapaian, Kebutuhan akan kekuasaan, dan Kebutuhan akan afiliasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, dibuktikan dengan F-hitung sebesar 1,235 dengan signifikansi 0,000 < 0,05
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebutuhan akan pencapaian, kebutuhan akan kekuasaan dan kebutuhan akan afiliasi terhadap kinerja karyawan di tempat wisata madiun umbul square pada masa pandemi covid-19. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Kebutuhan akan pencapaian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dari nilai t-hitung sebesar 2,886 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,254 (2) Kebutuhan akan Kekuasaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dari nilai t-hitung sebesar 2,665 dengan signifikansi 0,011 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,228 (3) Kebutuhan akan Afiliasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dari nilai t-hitung sebesar 2,837 dengan signifikansi 00,007 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,215 (4) Kebutuhan akan pencapaian, Kebutuhan akan kekuasaan, dan Kebutuhan akan afiliasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, dibuktikan dengan F-hitung sebesar 1,235 dengan signifikansi 0,000 < 0,05
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
