PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV. SUBUR MAKMUR DESA JAPAN, KECAMATAN BABADAN, PONOROGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Author
Antony, Tahta Khoirul
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-03-14 05:52:31
Abstract :
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada CV. Subur Makmur Desa Japan, Kecamatan Babadan, Ponorogo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu data yang dapat dihitung berupa angka-angka. Penelitian dengan metode kuantitatif ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada CV. Subur Makmur Desa Japan, Kecamatan Babadan, Ponorogo. Analisis data penulis lakukan di awali dengan pengumpulan dan pengolahan data berupa kuesioner dengan skala likert dimana alternatif jawaban nilai 1 sampai dengan 5 pemberian skor dilakukan atas jawaban pertanyaan baik mengenai Pengaruh Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) maupun Semangat Kerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil pembahasan sesuai dengan data yang dikelola dengan model analisis regresi linear berganda disimpulkan bahwa; Berdasarkan hasil uji t variabel independen pengaruh Kepemimpinan, diperoleh nilai t hitung < t tabel (1,956 < 2,042), maka Ho diterima, artinya tidak terdapat pengaruh Kepemimpinan terhadap Semangat Kerja Karyawan. Kompensasi, diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,091 > 2,042) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Semangat Kerja Karyawan. Lingkungan Kerja, diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,072 > 2,042) maka Ho diterima, artinya tidak terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan. Sementara berdasarkan hasil uji F variabel dependen Semangat Kerja Karyawan, diperoleh nilai F hitung > F tabel (6,229 > 2,87) maka Ho ditolak, artinya terdapat Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara bersamasama/simultan terhadap Semangat Kerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada CV. Subur Makmur Desa Japan, Kecamatan Babadan, Ponorogo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu data yang dapat dihitung berupa angka-angka. Penelitian dengan metode kuantitatif ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada CV. Subur Makmur Desa Japan, Kecamatan Babadan, Ponorogo. Analisis data penulis lakukan di awali dengan pengumpulan dan pengolahan data berupa kuesioner dengan skala likert dimana alternatif jawaban nilai 1 sampai dengan 5 pemberian skor dilakukan atas jawaban pertanyaan baik mengenai Pengaruh Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) maupun Semangat Kerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil pembahasan sesuai dengan data yang dikelola dengan model analisis regresi linear berganda disimpulkan bahwa; Berdasarkan hasil uji t variabel independen pengaruh Kepemimpinan, diperoleh nilai t hitung < t tabel (1,956 < 2,042), maka Ho diterima, artinya tidak terdapat pengaruh Kepemimpinan terhadap Semangat Kerja Karyawan. Kompensasi, diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,091 > 2,042) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Semangat Kerja Karyawan. Lingkungan Kerja, diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,072 > 2,042) maka Ho diterima, artinya tidak terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan. Sementara berdasarkan hasil uji F variabel dependen Semangat Kerja Karyawan, diperoleh nilai F hitung > F tabel (6,229 > 2,87) maka Ho ditolak, artinya terdapat Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara bersamasama/simultan terhadap Semangat Kerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
