PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN MENGGUNAKAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL
MEDIASI (STUDI PADA FAJAR JAYA BAKERY MAGETAN)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Author
Maryono, Tri
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-03-15 01:50:26
Abstract :
Sumber daya manusia berkualitas terlihat dari etos kerja yang maksimal, kesetiaan dalam bekerja, tingkat kesejahteraan, kepuasan kerja, produktivitas dan tingkat penghasilannya karyawan meningkat (Sedarmayanti, 2013). Salah satu ukuran kualitas karyawan dapat dilihat dari etos kerjanya; semakin tinggi makin baik. Untuk meningkatkan etos kerja diperlukan keahlian interpersonal. Karyawan dengan keahlian interpersonal akan mempunyai komitmen untuk bekerja keras. Komitmen untuk bekerja keras akan menumbuhkan perasaan puas terhadap pekerjaan yang dikerjakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisis path/jalur. Pada pendekatan kuantitatif, data yang dihitung berupa angka-angka. Penelitian dengan metode kuantitatif ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Menggunakan Etos Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Fajar Jaya Bakery Magetan. Analisis data penulis lakukan di awali dengan pengumpulan dan pengolahan data berupa kuesioner tertutup dengan skala likert dimana alternatif jawaban nilai 1 sampai dengan 5 pemberian skor dilakukan atas jawaban pertanyaan baik mengenai Kepuasan Kerja (X), Etos Kerja (Y2) maupun Produktivitas Kerja Karyawan (Y1). Dari hasil analisis data didapati bahwa Kepuasan Kerja (X) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y1) dengan nilai t hitung sebesar 2,371 > t tabel 2,009, Kepuasan Kerja (X) berpengaruh terhadap Etos Kerja (Y2) dengan nilai t hitung sebesar 8,382 > t tabel 2,009, Etos Kerja (Y2) berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y1) dengan nilai t hitung sebesar 3,091 > t tabel 2,009. Karena Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Etos Kerja dan produktivitas kerja karyawan serta variabel moderator yaitu Etos Kerja, memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, maka dapat disimpulkan bahwa Etos Kerja memediasi Kepuasan Kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Fajar Jaya Bakery Magetan.
Sumber daya manusia berkualitas terlihat dari etos kerja yang maksimal, kesetiaan dalam bekerja, tingkat kesejahteraan, kepuasan kerja, produktivitas dan tingkat penghasilannya karyawan meningkat (Sedarmayanti, 2013). Salah satu ukuran kualitas karyawan dapat dilihat dari etos kerjanya; semakin tinggi makin baik. Untuk meningkatkan etos kerja diperlukan keahlian interpersonal. Karyawan dengan keahlian interpersonal akan mempunyai komitmen untuk bekerja keras. Komitmen untuk bekerja keras akan menumbuhkan perasaan puas terhadap pekerjaan yang dikerjakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisis path/jalur. Pada pendekatan kuantitatif, data yang dihitung berupa angka-angka. Penelitian dengan metode kuantitatif ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Menggunakan Etos Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Fajar Jaya Bakery Magetan. Analisis data penulis lakukan di awali dengan pengumpulan dan pengolahan data berupa kuesioner tertutup dengan skala likert dimana alternatif jawaban nilai 1 sampai dengan 5 pemberian skor dilakukan atas jawaban pertanyaan baik mengenai Kepuasan Kerja (X), Etos Kerja (Y2) maupun Produktivitas Kerja Karyawan (Y1). Dari hasil analisis data didapati bahwa Kepuasan Kerja (X) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y1) dengan nilai t hitung sebesar 2,371 > t tabel 2,009, Kepuasan Kerja (X) berpengaruh terhadap Etos Kerja (Y2) dengan nilai t hitung sebesar 8,382 > t tabel 2,009, Etos Kerja (Y2) berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y1) dengan nilai t hitung sebesar 3,091 > t tabel 2,009. Karena Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Etos Kerja dan produktivitas kerja karyawan serta variabel moderator yaitu Etos Kerja, memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, maka dapat disimpulkan bahwa Etos Kerja memediasi Kepuasan Kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Fajar Jaya Bakery Magetan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
