PERANAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA
PT. TANJUNG RAYA PLYWOOD
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Aldi, Muhammad
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2020-08-10 01:21:04
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui bagaimana motivasi karyawan yang dilakukan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Tanjung Raya Plywood Bagian Tata Usaha Kayu. (2) Mengetahui bagaimana motivasi karyawan yang seharusnya dilakukan dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Tanjung Raya Plywood Bagian Tata Usaha Kayu. Penelitian ini mengunakan rancangan penelitian Deskriptif Kualitatif. Data yang diperoleh melalui wawancara dan observasi selanjutnya dianalisis dengan mengunakan pola pikir objektif. Data yang menjadi rujukan penulis adalah data tingkat absensi Karyawan periode Juni 2019-Mei 2020. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa: (1) pada PT. Tanjung Raya Plywood Bagian Tata Usaha Kayu terjadi penurunan pada kinerja karyawan yang merupakan wujud dari rendahnya moral kerja para karyawan.Kurang harmonisnya hubungan pimpinan dengan para karyawan, karena pimpinan melakukan pengawasan yang terlalu berlebihan dan juga kurangnya komunikasi antara atasan dengan bawahannya. (2) Upaya meningkatkan motivasi karyawan dengan cara memotivasi karyawan dalam hal disiplin dan ketaatan tidak hanya memberikan peringatan kepada yang melanggar, akan tetapi sebaliknya memberi penghargaan bagi karyawan yang mempunyai disiplin dan ketaatan yang tinggi terhadap segala peraturan yang dibuat oleh perusahaan. This study aims to (1) Know how employee motivation is carried out in an effort to improve employee performance at PT. Tanjung Raya Plywood Timber Administration Section. (2) Knowing how employee motivation should be done in improving the performance of employees of PT. Tanjung Raya Plywood Timber Administration Section. This study uses a descriptive qualitative research design. Data obtained through interviews and subsequent observations were analyzed using objective mindsets. The data that the authors refer to are employee absentee level data for the June 2019-May 2020 period. From the results of this study it can be seen that: (1) at PT. Tanjung Raya Plywood The Wood Administration Section experienced a decline in employee performance which was a manifestation of the low work morale of the employees. The lack of harmony between the leadership and the employees, because the leadership conducted oversight and also the lack of communication between superiors and subordinates. (2) Efforts to increase employee motivation by motivating employees in terms of discipline and obedience not only give warnings to violators, but instead give rewards to employees who have high discipline and obedience to all regulations made by the company
Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui bagaimana motivasi karyawan yang dilakukan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Tanjung Raya Plywood Bagian Tata Usaha Kayu. (2) Mengetahui bagaimana motivasi karyawan yang seharusnya dilakukan dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Tanjung Raya Plywood Bagian Tata Usaha Kayu. Penelitian ini mengunakan rancangan penelitian Deskriptif Kualitatif. Data yang diperoleh melalui wawancara dan observasi selanjutnya dianalisis dengan mengunakan pola pikir objektif. Data yang menjadi rujukan penulis adalah data tingkat absensi Karyawan periode Juni 2019-Mei 2020. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa: (1) pada PT. Tanjung Raya Plywood Bagian Tata Usaha Kayu terjadi penurunan pada kinerja karyawan yang merupakan wujud dari rendahnya moral kerja para karyawan.Kurang harmonisnya hubungan pimpinan dengan para karyawan, karena pimpinan melakukan pengawasan yang terlalu berlebihan dan juga kurangnya komunikasi antara atasan dengan bawahannya. (2) Upaya meningkatkan motivasi karyawan dengan cara memotivasi karyawan dalam hal disiplin dan ketaatan tidak hanya memberikan peringatan kepada yang melanggar, akan tetapi sebaliknya memberi penghargaan bagi karyawan yang mempunyai disiplin dan ketaatan yang tinggi terhadap segala peraturan yang dibuat oleh perusahaan. This study aims to (1) Know how employee motivation is carried out in an effort to improve employee performance at PT. Tanjung Raya Plywood Timber Administration Section. (2) Knowing how employee motivation should be done in improving the performance of employees of PT. Tanjung Raya Plywood Timber Administration Section. This study uses a descriptive qualitative research design. Data obtained through interviews and subsequent observations were analyzed using objective mindsets. The data that the authors refer to are employee absentee level data for the June 2019-May 2020 period. From the results of this study it can be seen that: (1) at PT. Tanjung Raya Plywood The Wood Administration Section experienced a decline in employee performance which was a manifestation of the low work morale of the employees. The lack of harmony between the leadership and the employees, because the leadership conducted oversight and also the lack of communication between superiors and subordinates. (2) Efforts to increase employee motivation by motivating employees in terms of discipline and obedience not only give warnings to violators, but instead give rewards to employees who have high discipline and obedience to all regulations made by the company
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
