ANALISIS SISTEM SELEKSI DALAM USAHA PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA CV. RINA ANGKASA BANJARBARU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Agustrina, Desy Yulya
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2020-08-26 05:32:06
Abstract :
CV. Rina Angkasa Banjarbaru merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa parkir inap mobil dan motor, CV. Rina Angkasa Banjarbaru adalah perusahaan perseorangan yang segala kemampuan modal dan keterampilan serta sarana lainnya menjalankan kegiatan usaha parkir inap mobil dan motor, Pemilik perusahaan ini sekaligus menjadi pemimpin dalam segala kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan ini..Penelitian ini menggunakan metode survei kualitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari wawancara, observasi, Data primer, dan data sekunder dalam menjalankan kegiatannya selama ini dirasakan masih kurang sesuai dengan tujuan yang di inginkan sehingga demi kelancaran pekerjaan perlu diadakan perbaikan-perbaikan. 1. Kegiatan yang dilakukan oleh CV. Rina Angkasa Banjarbaru, dalam rangka mengarahkan tenaga kerja yang baik dan kompeten masih kurang sesuai dengan prosedur yang berlaku, tetapi sudah mengalami peningkatan dari tahun ke tahun. Disamping itu motivasi terhadap para pegawai jarang dilaksanakan, padahal kedua komponen tersebut merupakan suatu rangkaian yang dapat memberikan pengaruh yang besar tehadap perkembangan SDM CV. Rina Angkasa Banjarbaru. 2. Sistem informasi manajemen kurang berjalan dengan baik, karena belum lancarnya arus informasi dari atasan kepada bawahan ataupun sebaliknya, yang mengakibatkan turunnya semangat kerja. Adapun saran yang dapat diberikan dalam penulisan ini diharapkan dapat memberikan kepada CV. Rina Angkasa Banjarbaru dalam melaksanakan kegiatan seleksi hendaknya juga mempertimbangkan, pembagian lowongan kerja disebar melalui media inter yaitu sosial media dan mengutaman kriteria pekerjaan sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan. apakah pegawai tersebut sudah sesuai antara tugas dan keahlian yang dimilikinya, sehingga hasil yang dicapai lebih maksimal dalam pekerjaan yang akan dilakukan. CV. Rina Angkasa Banjarbaru is a company engaged in car and motorcycle parking services, CV. Rina Angkasa Banjarbaru is an individual company with all capital capabilities and skills and other means of running car and motorbike parking business activities. The owner of this company is also a leader in all the activities carried out by this company. This study uses a qualitative survey method using primary data obtained /from interviews, observations, primary data, and secondary data in carrying out its activities so far it is felt that it is still not in accordance with the desired goals so that for the smooth running of work it needs to be carried out improvements. 1. Activities carried out by CV. Rina Angkasa Banjarbaru, in the context of directing a good and competent workforce is still not in accordance with applicable procedures, but has increased from year to year. Besides that motivation for employees is rarely implemented, even though the two components are a series that can provide a large influence on the development of HR CV. Rina Angkasa Banjarbaru. 2. The management information system is not going well, because the information flow from superiors to subordinates is not yet smooth or vice versa, which results in decreased morale. The suggestions that can be given in this paper are expected to give to CV. Rina Angkasa Banjarbaru in carrying out the selection activities should also consider, the division of job vacancies is distributed through inter media, namely social media and emphasizes job criteria in accordance with what is needed by the company. whether the employee is in accordance between the duties and expertise they have, so that the results achieved are more leverage in the work to be performed.
CV. Rina Angkasa Banjarbaru merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa parkir inap mobil dan motor, CV. Rina Angkasa Banjarbaru adalah perusahaan perseorangan yang segala kemampuan modal dan keterampilan serta sarana lainnya menjalankan kegiatan usaha parkir inap mobil dan motor, Pemilik perusahaan ini sekaligus menjadi pemimpin dalam segala kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan ini..Penelitian ini menggunakan metode survei kualitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari wawancara, observasi, Data primer, dan data sekunder dalam menjalankan kegiatannya selama ini dirasakan masih kurang sesuai dengan tujuan yang di inginkan sehingga demi kelancaran pekerjaan perlu diadakan perbaikan-perbaikan. 1. Kegiatan yang dilakukan oleh CV. Rina Angkasa Banjarbaru, dalam rangka mengarahkan tenaga kerja yang baik dan kompeten masih kurang sesuai dengan prosedur yang berlaku, tetapi sudah mengalami peningkatan dari tahun ke tahun. Disamping itu motivasi terhadap para pegawai jarang dilaksanakan, padahal kedua komponen tersebut merupakan suatu rangkaian yang dapat memberikan pengaruh yang besar tehadap perkembangan SDM CV. Rina Angkasa Banjarbaru. 2. Sistem informasi manajemen kurang berjalan dengan baik, karena belum lancarnya arus informasi dari atasan kepada bawahan ataupun sebaliknya, yang mengakibatkan turunnya semangat kerja. Adapun saran yang dapat diberikan dalam penulisan ini diharapkan dapat memberikan kepada CV. Rina Angkasa Banjarbaru dalam melaksanakan kegiatan seleksi hendaknya juga mempertimbangkan, pembagian lowongan kerja disebar melalui media inter yaitu sosial media dan mengutaman kriteria pekerjaan sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan. apakah pegawai tersebut sudah sesuai antara tugas dan keahlian yang dimilikinya, sehingga hasil yang dicapai lebih maksimal dalam pekerjaan yang akan dilakukan. CV. Rina Angkasa Banjarbaru is a company engaged in car and motorcycle parking services, CV. Rina Angkasa Banjarbaru is an individual company with all capital capabilities and skills and other means of running car and motorbike parking business activities. The owner of this company is also a leader in all the activities carried out by this company. This study uses a qualitative survey method using primary data obtained /from interviews, observations, primary data, and secondary data in carrying out its activities so far it is felt that it is still not in accordance with the desired goals so that for the smooth running of work it needs to be carried out improvements. 1. Activities carried out by CV. Rina Angkasa Banjarbaru, in the context of directing a good and competent workforce is still not in accordance with applicable procedures, but has increased from year to year. Besides that motivation for employees is rarely implemented, even though the two components are a series that can provide a large influence on the development of HR CV. Rina Angkasa Banjarbaru. 2. The management information system is not going well, because the information flow from superiors to subordinates is not yet smooth or vice versa, which results in decreased morale. The suggestions that can be given in this paper are expected to give to CV. Rina Angkasa Banjarbaru in carrying out the selection activities should also consider, the division of job vacancies is distributed through inter media, namely social media and emphasizes job criteria in accordance with what is needed by the company. whether the employee is in accordance between the duties and expertise they have, so that the results achieved are more leverage in the work to be performed.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
