ANALISIS INSENTIF DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN
PADA LUTHFIAH SASIRANGAN BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Setiawan, Eri
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2020-10-21 02:24:19
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pemberian insentif yang selama ini diberikan perusahaan terhadap motivasi karyawan. (2) sistem pemberian insentif yang sebaiknya dilakukan perusahaan terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode Library Research (penelitian kepustakaan) yaitu penelitian yang bersifat teoritis dengan mempelajari buku-buku yang erat kaitannya dengan masalah-masalah yang penulis bahas dalam hal ini. Field research (penelitian lapangan) yaitu penelitian langsung kelapangan yang dijadikan sebagai objek penelitian untuk memperoleh data yang diperlukan yang berhubungan dengan masalah-masalah yang penulis bahas dalam skripsi ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan pada Luthfiah Sasirangan Banjarmasin cenderung menurun, hal ini dapat dilihat labour turnover keluar masuk karyawan cukup tinggi, dan hal ini tentunya akan besar sekali pengaruhnya terhadap proses produksi. Sistem pemberian insentif yang diterapkan oleh Luthfiah Sasirangan Banjarmasin sekarang ini masih dianggap belum adil oleh sebagian karyawan, karena didalam pemberian insentif tidak didasarkan pada pendidikan formal, dan pengalaman kerja sehingga karyawan yang mempunyai pendidikan S1 insentif yang diterimanya sama dengan karyawan yang mempunyai pendidikan SD. Sebagai salah satu upaya untuk meningkatkan motivasi kerja pimpinan perusahaan harus merubah system pemberian insentif yang berdasarkan pada pendidikan dan pengalaman kerja. This study aims to determine: (1) incentives given by the company to employee motivation. (2) the system of providing incentives that should be carried out by the company against employee work motivation. This study uses the method of Library Research (library research), namely research that is theoretical by studying books that are closely related to the problems that the authors discuss in this regard. Field research (field research) is direct research into spaciousness which is used as an object of research to obtain the necessary data related to the problems that the authors discuss in this thesis. The results showed that the work motivation of employees at Luthfiah Sasirangan Banjarmasin tends to decrease, this can be seen from the labor turnover in and out of employees is quite high, and this will certainly have a huge influence on the production process. The current incentive provision system applied by Luthfiah Sasirangan Banjarmasin is still considered unfair by some employees, because in providing incentives it is not based on formal education, and work experience so that employees who have S1 education the incentives they receive are the same as employees who have elementary education. As one of the efforts to increase work motivation, company leaders must change the system of providing incentives based on education and work experience.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pemberian insentif yang selama ini diberikan perusahaan terhadap motivasi karyawan. (2) sistem pemberian insentif yang sebaiknya dilakukan perusahaan terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode Library Research (penelitian kepustakaan) yaitu penelitian yang bersifat teoritis dengan mempelajari buku-buku yang erat kaitannya dengan masalah-masalah yang penulis bahas dalam hal ini. Field research (penelitian lapangan) yaitu penelitian langsung kelapangan yang dijadikan sebagai objek penelitian untuk memperoleh data yang diperlukan yang berhubungan dengan masalah-masalah yang penulis bahas dalam skripsi ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan pada Luthfiah Sasirangan Banjarmasin cenderung menurun, hal ini dapat dilihat labour turnover keluar masuk karyawan cukup tinggi, dan hal ini tentunya akan besar sekali pengaruhnya terhadap proses produksi. Sistem pemberian insentif yang diterapkan oleh Luthfiah Sasirangan Banjarmasin sekarang ini masih dianggap belum adil oleh sebagian karyawan, karena didalam pemberian insentif tidak didasarkan pada pendidikan formal, dan pengalaman kerja sehingga karyawan yang mempunyai pendidikan S1 insentif yang diterimanya sama dengan karyawan yang mempunyai pendidikan SD. Sebagai salah satu upaya untuk meningkatkan motivasi kerja pimpinan perusahaan harus merubah system pemberian insentif yang berdasarkan pada pendidikan dan pengalaman kerja. This study aims to determine: (1) incentives given by the company to employee motivation. (2) the system of providing incentives that should be carried out by the company against employee work motivation. This study uses the method of Library Research (library research), namely research that is theoretical by studying books that are closely related to the problems that the authors discuss in this regard. Field research (field research) is direct research into spaciousness which is used as an object of research to obtain the necessary data related to the problems that the authors discuss in this thesis. The results showed that the work motivation of employees at Luthfiah Sasirangan Banjarmasin tends to decrease, this can be seen from the labor turnover in and out of employees is quite high, and this will certainly have a huge influence on the production process. The current incentive provision system applied by Luthfiah Sasirangan Banjarmasin is still considered unfair by some employees, because in providing incentives it is not based on formal education, and work experience so that employees who have S1 education the incentives they receive are the same as employees who have elementary education. As one of the efforts to increase work motivation, company leaders must change the system of providing incentives based on education and work experience.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
