ANALISIS DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
PADA PT. MINISO INTERNATIONAL COMPANI BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Ramadhani, M
Subject
GF Human ecology. Anthropogeography
Datestamp
2022-07-07 05:20:25
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Bagaimana pentinya penerapan tentang disiplin kerja pada PT. MINISO INTERNATIONAL COMPANI BANJARMASIN (2) Bagaimana cara seorang manajer untuk meningkatkan gairah kinerja karyawan pada PT. MINISO INTERNATIONAL COMPANI BANJARMASIN. Dalam penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Miniso International Compani Banjarmasin. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa Permasalahan pada PT. MINISO INTERNATIONAL COMPANI BANJARMASIN bagaimana Analisis Kinerja Karyawan dalam rangka meningkatkan Disiplin Kerja adalah karyawan pada Divisi Transmisi Outlet. Jika dilihat dari kedisiplinan karyawan selama ini perusahaan perlu menjaga kedisiplinan karyawan tersebut sehingga karyawan tetap mematuhi atarun-aturan yang diberlakukan perusahaan. Kedisiplinan karyawan harus dijaga serta lebih ditingkatkan lagi agar tidak menurun dan tanggung jawab terhadap tugas tetap terjaga maka aturan-aturan harus sesuai dengan ketetapan, agar karyawan dapat bekerja lebih nyaman dan hasil pekerjaannya lebih memuaskan. This study aims to examine: (1) How important is the application of work discipline at PT. MINISO INTERNATIONAL COMPANI BANJARMASIN (2) How can a manager increase the passion for employee performance at PT. MINISO INTERNATIONAL COMPANI BANJARMASIN. In this study using qualitative research. This research was conducted at PT. Miniso International Compani Banjarmasin. From the results of this study indicate that the problems at PT. MINISO INTERNATIONAL COMPANI BANJARMASIN how to analyze employee performance in order to improve work discipline are employees in the Outlet Transmission Division. When viewed from employee discipline so far, the company needs to maintain employee discipline so that employees still comply with the rules imposed by the company. Employee discipline must be maintained and further improved so that it does not decrease and responsibility for duties is maintained, so the rules must be in accordance with the provisions, so that employees can work more comfortably and the results of their work are more satisfying.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Bagaimana pentinya penerapan tentang disiplin kerja pada PT. MINISO INTERNATIONAL COMPANI BANJARMASIN (2) Bagaimana cara seorang manajer untuk meningkatkan gairah kinerja karyawan pada PT. MINISO INTERNATIONAL COMPANI BANJARMASIN. Dalam penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Miniso International Compani Banjarmasin. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa Permasalahan pada PT. MINISO INTERNATIONAL COMPANI BANJARMASIN bagaimana Analisis Kinerja Karyawan dalam rangka meningkatkan Disiplin Kerja adalah karyawan pada Divisi Transmisi Outlet. Jika dilihat dari kedisiplinan karyawan selama ini perusahaan perlu menjaga kedisiplinan karyawan tersebut sehingga karyawan tetap mematuhi atarun-aturan yang diberlakukan perusahaan. Kedisiplinan karyawan harus dijaga serta lebih ditingkatkan lagi agar tidak menurun dan tanggung jawab terhadap tugas tetap terjaga maka aturan-aturan harus sesuai dengan ketetapan, agar karyawan dapat bekerja lebih nyaman dan hasil pekerjaannya lebih memuaskan. This study aims to examine: (1) How important is the application of work discipline at PT. MINISO INTERNATIONAL COMPANI BANJARMASIN (2) How can a manager increase the passion for employee performance at PT. MINISO INTERNATIONAL COMPANI BANJARMASIN. In this study using qualitative research. This research was conducted at PT. Miniso International Compani Banjarmasin. From the results of this study indicate that the problems at PT. MINISO INTERNATIONAL COMPANI BANJARMASIN how to analyze employee performance in order to improve work discipline are employees in the Outlet Transmission Division. When viewed from employee discipline so far, the company needs to maintain employee discipline so that employees still comply with the rules imposed by the company. Employee discipline must be maintained and further improved so that it does not decrease and responsibility for duties is maintained, so the rules must be in accordance with the provisions, so that employees can work more comfortably and the results of their work are more satisfying.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
