PENGARUHKEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KOTA
BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Agustina, Aisya
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-05-21 01:13:23
Abstract :
Aisya Agustina1, Basuki2 , Risnawati3 Program Study Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kalimantan M A B . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja dan untuk mengetahui Disiplin Kerja berpengaruh signifikan Kinerja Metode dengan Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausualitaskuantitatif, bertujuan untuk menjelaskan hubungankausalitas tersebut. Datakuantitatif adalah data yangberbentuk angka. Disini data yang penulis ambil adalah data kuesioner yang dibagikan kepada responden atau pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan Dan PelatihanDaerah KotaBanjarmasin. Hasil penelitianmenunjukan Terdapat PengaruhkepuasanKerja Terhadap KinerjaPegawai Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah KotaBanjarmasin. Dengan demikian faktor Kepuasan Kerja dapat meningkatkan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kota Banjarmasin. Terdapat Pengaruhdisiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan KepegawaianPendidikan Dan Pelatihan Daerah Kota Banjarmasin. Yang artinya disiplin kerja mampu meningkatkan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kota Banjarmasin. Terdapat Pengaruhkepuasan Kerja dan Disiplin Kerja secara bersama-sama Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kota Banjarmasin This studyaims to determine Job Satisfaction has a significant effect on performance and to find out Work Discipline has a significant effect on performance The method type of research used isquantitative causalityresearch, aimed at explaining the causality relationship. Quantitativedata is data in the form of numbers. Here the data that the authors take is questionnairedata distributedto respondents or employees of the Banjarmasin City Regional Education and Training Personnel Agency. The results showed that there was an effect of Job Satisfaction on Employee Performance in the Regional Office of Education and Training in Banjarmasin. Thus the Job Satisfaction factor can improve the Employee Performance of the Regional Office of Education and Training in Banjarmasin City. There Is The Effect Of Work Discipline On The Performance Of Employees In Banjarmasin City Regional Staffing And Education Agency. Which means that work discipline is able to improve the Performance of Employees in the Banjarmasin CityRegional Education and Training Personnel Agency. There is the Effect of Job Satisfaction and Work Discipline together on the Performance of Employees of the Regional Office of Education and Training in Banjarmasin City
Aisya Agustina1, Basuki2 , Risnawati3 Program Study Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kalimantan M A B . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja dan untuk mengetahui Disiplin Kerja berpengaruh signifikan Kinerja Metode dengan Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausualitaskuantitatif, bertujuan untuk menjelaskan hubungankausalitas tersebut. Datakuantitatif adalah data yangberbentuk angka. Disini data yang penulis ambil adalah data kuesioner yang dibagikan kepada responden atau pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan Dan PelatihanDaerah KotaBanjarmasin. Hasil penelitianmenunjukan Terdapat PengaruhkepuasanKerja Terhadap KinerjaPegawai Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah KotaBanjarmasin. Dengan demikian faktor Kepuasan Kerja dapat meningkatkan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kota Banjarmasin. Terdapat Pengaruhdisiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan KepegawaianPendidikan Dan Pelatihan Daerah Kota Banjarmasin. Yang artinya disiplin kerja mampu meningkatkan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kota Banjarmasin. Terdapat Pengaruhkepuasan Kerja dan Disiplin Kerja secara bersama-sama Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kota Banjarmasin This studyaims to determine Job Satisfaction has a significant effect on performance and to find out Work Discipline has a significant effect on performance The method type of research used isquantitative causalityresearch, aimed at explaining the causality relationship. Quantitativedata is data in the form of numbers. Here the data that the authors take is questionnairedata distributedto respondents or employees of the Banjarmasin City Regional Education and Training Personnel Agency. The results showed that there was an effect of Job Satisfaction on Employee Performance in the Regional Office of Education and Training in Banjarmasin. Thus the Job Satisfaction factor can improve the Employee Performance of the Regional Office of Education and Training in Banjarmasin City. There Is The Effect Of Work Discipline On The Performance Of Employees In Banjarmasin City Regional Staffing And Education Agency. Which means that work discipline is able to improve the Performance of Employees in the Banjarmasin CityRegional Education and Training Personnel Agency. There is the Effect of Job Satisfaction and Work Discipline together on the Performance of Employees of the Regional Office of Education and Training in Banjarmasin City
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
