PERAN MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA
MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN STUDI PADA
BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KOTA
BANJARMASIN KALIMANTAN SELATAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
HERVINA, TANIA DELA
Subject
HA Statistics
Datestamp
2022-08-08 02:00:38
Abstract :
Penelitian ini bertuju untuk meneliti : (1) Ingin mengetahui peran motivasi yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengkatkan kinerja karyawannya, (2) Ingin mengetahui kendala yang dihadapi oleh perusahaan untuk menerapkan peran motivasi kerja guna meningkatkan kinerja karyawannya, (3) Ingin memgetahui Upaya yg dilakukan oleh perusahaan dalam mengatasi kendala yg dihadapi dalam menerapkan peran motivasi kerja guna meningkatkan kinerja karyawannya, (4) Ingin mengetahui peran motivasi yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengkatkan kinerja karyawannya. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kualitatif dan merupakan penelitian wawancara. Hasil penelitian menunjukkan (1) motivasi sangatlah penting untuk menunjang kinerja karyawan. Adapun motivasi yang diberikan oleh Instanasi Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Banjarmasin berupa penghargaan dalam upaya untuk memotivasi para karyawan yang berprestasi sebagai bentuk penghargaan dari perusahaan, (2) instansi menginginkan agar karyawan memiliki motivasi kerja yang tinggi dalam bekerja, akan tetapi dalam kenyataannya tidak mudah untuk menumbuhkan motivasi kerja yang tinggi kepada karyawan. Hal ini disebabkan oleh beberapa hal baik dari para pegawainya sendiri maupun dari instansi (3) Dalam pemberian pujian kepada karyawan, terdapat kendala karena instansi memiliki banyak karyawan, sehingga pimpinan kewalahan jika harus memberi satu persatu pujian kepada setiap karyawan karena dirasa tidak efisien. Dan pimpinan juga tidak selamanya memantau kegiatan karyawannya. Adanya pemberian gaji kepada karyawan, kendala yang dihadapi yaitu masih banyak karyawan yang mengeluh mengenai nominal gaji yang diberikan karena sesuai pendidikan terakhir karyawan.Pemberian fasilitas kendaraan, kendala yang dihadapi yaitu masih kurangnya jumlah kendaraan yang dimiliki, karena masing masing kendaraan yang dimiliki instansi tidak banyak.Adanya pemberian insentif, kendala yang dihadapi yaitu ada beberapa karyawan yang merasa hasil kerjanya tidak dihargai atau diakui, dan merasa diabaikan, karena hanya karyawan itu-itu saja yang mendapatkan apresiasi. (4) kemampuan kinerja karyawan adalah dengan cara melakukan pelatihan sesuai bidangnya ,penambahan wawasan seperti mengadakan pertemuan intesif secara rutin dalam pengarahan tentang bagaimana program kerja yang di jalankan serta pemberian gaji yang sepadan, dengan kinerja yang di tunjukkan oleh karyawan. dengan adanya kemampuan kinerja yang baik maka dapat meningkatkan citra instansi, This study aims to examine: (1) Want to know the role of motivation carried out by the company to improve the performance of its employees, (2) Want to know the obstacles faced by the company to implement the role of work motivation in order to improve the performance of its employees, (3) Want to know The efforts made by the company in overcoming the obstacles faced in implementing the role of work motivation in order to improve the performance of its employees, (4) Want to know the role of motivation carried out by the company to improve the performance of its employees. This research design is a qualitative research and is an interview research. The results showed (1) motivation is very important to support employee performance. The motivation given by the Agency for National Unity and Politics of Banjarmasin City is in the form of awards in an effort to motivate employees who excel as a form of appreciation from the company, (2) the agency wants employees to have high work motivation at work, but in reality it is not easy. to foster high work motivation to employees. This is caused by several things, both from the employees themselves and from the agency (3) In giving praise to employees, there are obstacles because the agency has many employees, so that the leadership is overwhelmed if they have to give praise to each employee one by one because it is deemed inefficient. And leaders also do not always monitor the activities of their employees. The existence of giving salaries to employees, the obstacle faced is that there are still many employees who complain about the nominal salary given because it is in accordance with the latest education of employees. In the provision of vehicle facilities, the obstacles faced are the lack of vehicles owned, because each vehicle owned by the agency is not much With the provision of incentives, the obstacles faced are that there are some employees who feel that their work is not appreciated or recognized, and feels neglected, because only those employees get appreciation. (4) the ability of employee performance is by conducting training according to their field, adding insight such as holding intensive meetings regularly in directing about how the work program is being carried out and providing commensurate salaries, with the performance shown by employees. with good performance capabilities, it can improve the image of the agency,
Penelitian ini bertuju untuk meneliti : (1) Ingin mengetahui peran motivasi yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengkatkan kinerja karyawannya, (2) Ingin mengetahui kendala yang dihadapi oleh perusahaan untuk menerapkan peran motivasi kerja guna meningkatkan kinerja karyawannya, (3) Ingin memgetahui Upaya yg dilakukan oleh perusahaan dalam mengatasi kendala yg dihadapi dalam menerapkan peran motivasi kerja guna meningkatkan kinerja karyawannya, (4) Ingin mengetahui peran motivasi yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengkatkan kinerja karyawannya. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kualitatif dan merupakan penelitian wawancara. Hasil penelitian menunjukkan (1) motivasi sangatlah penting untuk menunjang kinerja karyawan. Adapun motivasi yang diberikan oleh Instanasi Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Banjarmasin berupa penghargaan dalam upaya untuk memotivasi para karyawan yang berprestasi sebagai bentuk penghargaan dari perusahaan, (2) instansi menginginkan agar karyawan memiliki motivasi kerja yang tinggi dalam bekerja, akan tetapi dalam kenyataannya tidak mudah untuk menumbuhkan motivasi kerja yang tinggi kepada karyawan. Hal ini disebabkan oleh beberapa hal baik dari para pegawainya sendiri maupun dari instansi (3) Dalam pemberian pujian kepada karyawan, terdapat kendala karena instansi memiliki banyak karyawan, sehingga pimpinan kewalahan jika harus memberi satu persatu pujian kepada setiap karyawan karena dirasa tidak efisien. Dan pimpinan juga tidak selamanya memantau kegiatan karyawannya. Adanya pemberian gaji kepada karyawan, kendala yang dihadapi yaitu masih banyak karyawan yang mengeluh mengenai nominal gaji yang diberikan karena sesuai pendidikan terakhir karyawan.Pemberian fasilitas kendaraan, kendala yang dihadapi yaitu masih kurangnya jumlah kendaraan yang dimiliki, karena masing masing kendaraan yang dimiliki instansi tidak banyak.Adanya pemberian insentif, kendala yang dihadapi yaitu ada beberapa karyawan yang merasa hasil kerjanya tidak dihargai atau diakui, dan merasa diabaikan, karena hanya karyawan itu-itu saja yang mendapatkan apresiasi. (4) kemampuan kinerja karyawan adalah dengan cara melakukan pelatihan sesuai bidangnya ,penambahan wawasan seperti mengadakan pertemuan intesif secara rutin dalam pengarahan tentang bagaimana program kerja yang di jalankan serta pemberian gaji yang sepadan, dengan kinerja yang di tunjukkan oleh karyawan. dengan adanya kemampuan kinerja yang baik maka dapat meningkatkan citra instansi, This study aims to examine: (1) Want to know the role of motivation carried out by the company to improve the performance of its employees, (2) Want to know the obstacles faced by the company to implement the role of work motivation in order to improve the performance of its employees, (3) Want to know The efforts made by the company in overcoming the obstacles faced in implementing the role of work motivation in order to improve the performance of its employees, (4) Want to know the role of motivation carried out by the company to improve the performance of its employees. This research design is a qualitative research and is an interview research. The results showed (1) motivation is very important to support employee performance. The motivation given by the Agency for National Unity and Politics of Banjarmasin City is in the form of awards in an effort to motivate employees who excel as a form of appreciation from the company, (2) the agency wants employees to have high work motivation at work, but in reality it is not easy. to foster high work motivation to employees. This is caused by several things, both from the employees themselves and from the agency (3) In giving praise to employees, there are obstacles because the agency has many employees, so that the leadership is overwhelmed if they have to give praise to each employee one by one because it is deemed inefficient. And leaders also do not always monitor the activities of their employees. The existence of giving salaries to employees, the obstacle faced is that there are still many employees who complain about the nominal salary given because it is in accordance with the latest education of employees. In the provision of vehicle facilities, the obstacles faced are the lack of vehicles owned, because each vehicle owned by the agency is not much With the provision of incentives, the obstacles faced are that there are some employees who feel that their work is not appreciated or recognized, and feels neglected, because only those employees get appreciation. (4) the ability of employee performance is by conducting training according to their field, adding insight such as holding intensive meetings regularly in directing about how the work program is being carried out and providing commensurate salaries, with the performance shown by employees. with good performance capabilities, it can improve the image of the agency,
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
