ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDO CONTAINER LINE CABANG BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Putri, Eria Ningsih Indah
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-08-06 03:34:12
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: 1) Analisis gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indo Container Line cabang Banjarmasin. 2) Untuk mengidentifikasi tingkat motivasi dalam meningkatkan kualitas kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif yaitu data yang tidak dapat dihitung atau bukan berupa angka yang diperoleh dari dari hasil observasi, dan wawancara. Populasi penelitian seluruh karyawan perusahaan PT. Indo Container Line cabang Banjarmasin. Hasil menunjukan bahwa gaya kepemimpinan pada PT. Indo Container Line cabang Banjarmasin kepemimpinan demokratis dan afiliatif. Motivasi yang karyawan dapatkan dari pemberian bonus/ reward, liburan yang dilakukan setiap dua tahun sekali dan pemberian motivasi secara langsung dan tak langsung. Maka dari itu bisa disimpulkan kinerja karyawan selalu meningkat karena adanya reward setiap tahunnya. This study was conducted to determine: 1) Analysis of leadership style and motivation on employee performance at PT. Indo Container Line Banjarmasin branch. 2) To identify the level of motivation in improving the quality of employee work. The type of research used is descriptive qualitative, namely data that cannot be calculated or not in the form of numbers obtained from observations and interviews. The research population is all employees of the company PT. Indo Container Line Banjarmasin branch. The results show that the leadership style at PT. Indo Container Line Banjarmasin branch democratic leadership and affiliation. The motivation that employees get from giving bonuses/rewards, vacations every two years and providing direct and indirect motivation. Therefore, it can be concluded that employee performance always increases because of the reward every year.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: 1) Analisis gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indo Container Line cabang Banjarmasin. 2) Untuk mengidentifikasi tingkat motivasi dalam meningkatkan kualitas kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif yaitu data yang tidak dapat dihitung atau bukan berupa angka yang diperoleh dari dari hasil observasi, dan wawancara. Populasi penelitian seluruh karyawan perusahaan PT. Indo Container Line cabang Banjarmasin. Hasil menunjukan bahwa gaya kepemimpinan pada PT. Indo Container Line cabang Banjarmasin kepemimpinan demokratis dan afiliatif. Motivasi yang karyawan dapatkan dari pemberian bonus/ reward, liburan yang dilakukan setiap dua tahun sekali dan pemberian motivasi secara langsung dan tak langsung. Maka dari itu bisa disimpulkan kinerja karyawan selalu meningkat karena adanya reward setiap tahunnya. This study was conducted to determine: 1) Analysis of leadership style and motivation on employee performance at PT. Indo Container Line Banjarmasin branch. 2) To identify the level of motivation in improving the quality of employee work. The type of research used is descriptive qualitative, namely data that cannot be calculated or not in the form of numbers obtained from observations and interviews. The research population is all employees of the company PT. Indo Container Line Banjarmasin branch. The results show that the leadership style at PT. Indo Container Line Banjarmasin branch democratic leadership and affiliation. The motivation that employees get from giving bonuses/rewards, vacations every two years and providing direct and indirect motivation. Therefore, it can be concluded that employee performance always increases because of the reward every year.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
