ANALISIS PELATIHAN KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV.EL-KHAMIS BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Sholehah, Riska
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-08-08 02:33:40
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) pelatihan kerja seperti apakah yang sudah di lakukan oleh CV.EL-KHAMIS Banjarmasin,(2) Pelatihan kerja seperti apakah yang harus di lakukan oleh CV.EL-KHAMIS Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif yaitu penelitian kelapangan atau ke objek penelitian dimana pengumpulan data di lakukan dengan cara observasi,wacana dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan : (1) Pelatihan yang di berikan pimpinan CV.EL-KHAMIS Banjarmasin sudah bagus dan memberikan dampak positif bagi karyawannya. (2) Pelatihan kerja yang seharusnya yang di lakukan CV.EL-KHAMIS Banjarmasin dengan menekankan pelatihan lagi secara maksimal dan pemberian insentif berupa uang ataupun pujian yang mampu memberikan semangat kerja kepada karyawannya. This study aims to examine : (1) what kind of job training has been done by CV.EL-KHAMIS Banjarmasin, (2) what kind of job training should be done by CV.EL-KHAMIS Banjarmasin. This study uses a qualitative descriptive method,namely field research or to the object of research where data collection is carried out by means of observation,discourse and documentation. The results showed : (1)The training provided by the leadership of CV.EL-KHAMIS Bnajramsin was good and had a positive impact on its employees, (2) Job training should be carried out by CV.EL-KHAMIS Banjarmasin by emphasizing further training to the maximum and providing incentives in the form of money or praise that can give morale to its employees.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) pelatihan kerja seperti apakah yang sudah di lakukan oleh CV.EL-KHAMIS Banjarmasin,(2) Pelatihan kerja seperti apakah yang harus di lakukan oleh CV.EL-KHAMIS Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif yaitu penelitian kelapangan atau ke objek penelitian dimana pengumpulan data di lakukan dengan cara observasi,wacana dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan : (1) Pelatihan yang di berikan pimpinan CV.EL-KHAMIS Banjarmasin sudah bagus dan memberikan dampak positif bagi karyawannya. (2) Pelatihan kerja yang seharusnya yang di lakukan CV.EL-KHAMIS Banjarmasin dengan menekankan pelatihan lagi secara maksimal dan pemberian insentif berupa uang ataupun pujian yang mampu memberikan semangat kerja kepada karyawannya. This study aims to examine : (1) what kind of job training has been done by CV.EL-KHAMIS Banjarmasin, (2) what kind of job training should be done by CV.EL-KHAMIS Banjarmasin. This study uses a qualitative descriptive method,namely field research or to the object of research where data collection is carried out by means of observation,discourse and documentation. The results showed : (1)The training provided by the leadership of CV.EL-KHAMIS Bnajramsin was good and had a positive impact on its employees, (2) Job training should be carried out by CV.EL-KHAMIS Banjarmasin by emphasizing further training to the maximum and providing incentives in the form of money or praise that can give morale to its employees.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
