ANALISIS PERANAN PELATIHAN DALAM USAHA MENINGKATKAN
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM
DAERAH PENGELOLA AIR LIMBAH DOMESTIK (PERUMDA PALD)
BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Izdihar, Ghina
Subject
HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Datestamp
2022-08-06 03:12:11
Abstract :
Penelitian ini bertujuan agar mengetahui : 1) Jenis-jenis pelatihan yang selama ini dilaksanakan Perusahaan Umum Daerah Pengelola Air Limbah Domestik (Perumda Pald) Banjarmasin. Dan 2) Metode pelatihan yang selama ini dilaksanakan Perusahaan Umum Daerah Pengelola Air Limbah Domestik (Perumda Pald) Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan Metode Penelitian Kualitatif yang bersifat Deskriptif dan merupakan Penelitian dengan Teknik Triangulasi dengan menggunakan Observasi Partisipasif, Wawancara, dan dokumentasi untuk mendapatkan semua sumber data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Ada 8 jenis pelatihan yang merupakan jenis pelatihan rutin dan teknis yang selama ini dilaksanakan Perumda Pald Banjarmasin, 2) Ada 2 metode pelatihan yang selama ini dilaksanakan oleh Perumda Pald Banjarmasin yaitu metode Off the job training dan On the job training, hal ini mengidentifikasikan bahwa Perumda Pald Banjarmasin berupaya melakukan pelatihan untuk karyawannya dalam usaha meningkatkan produktivitas kerja karyawan dalam bekerja guna menambah nilai mutu dalam membangun citra positif perusahaannya. This study aims to determine: 1) The types of training that have been carried out by the Regional Public Company for Domestic Wastewater Management (Perumda Pald) Banjarmasin. And 2) The training method that has been implemented so far is the Regional Public Company for Domestic Wastewater Management (Perumda Pald) Banjarmasin. This study uses a descriptive qualitative research method and is a research with triangulation techniques using participatory observation, interviews, and documentation to obtain all data sources. The results of this study indicate that: 1) There are 8 types of training which are routine and technical types of training that have been carried out by Perumda Pald Banjarmasin, 2) There are 2 training methods that have been carried out by Perumda Pald Banjarmasin, namely Off the job training and On the job training methods. job training, this identifies that Perumda Pald Banjarmasin seeks to conduct training for its employees in an effort to increase employee productivity at work in order to add quality values in building a positive image of the company.
Penelitian ini bertujuan agar mengetahui : 1) Jenis-jenis pelatihan yang selama ini dilaksanakan Perusahaan Umum Daerah Pengelola Air Limbah Domestik (Perumda Pald) Banjarmasin. Dan 2) Metode pelatihan yang selama ini dilaksanakan Perusahaan Umum Daerah Pengelola Air Limbah Domestik (Perumda Pald) Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan Metode Penelitian Kualitatif yang bersifat Deskriptif dan merupakan Penelitian dengan Teknik Triangulasi dengan menggunakan Observasi Partisipasif, Wawancara, dan dokumentasi untuk mendapatkan semua sumber data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Ada 8 jenis pelatihan yang merupakan jenis pelatihan rutin dan teknis yang selama ini dilaksanakan Perumda Pald Banjarmasin, 2) Ada 2 metode pelatihan yang selama ini dilaksanakan oleh Perumda Pald Banjarmasin yaitu metode Off the job training dan On the job training, hal ini mengidentifikasikan bahwa Perumda Pald Banjarmasin berupaya melakukan pelatihan untuk karyawannya dalam usaha meningkatkan produktivitas kerja karyawan dalam bekerja guna menambah nilai mutu dalam membangun citra positif perusahaannya. This study aims to determine: 1) The types of training that have been carried out by the Regional Public Company for Domestic Wastewater Management (Perumda Pald) Banjarmasin. And 2) The training method that has been implemented so far is the Regional Public Company for Domestic Wastewater Management (Perumda Pald) Banjarmasin. This study uses a descriptive qualitative research method and is a research with triangulation techniques using participatory observation, interviews, and documentation to obtain all data sources. The results of this study indicate that: 1) There are 8 types of training which are routine and technical types of training that have been carried out by Perumda Pald Banjarmasin, 2) There are 2 training methods that have been carried out by Perumda Pald Banjarmasin, namely Off the job training and On the job training methods. job training, this identifies that Perumda Pald Banjarmasin seeks to conduct training for its employees in an effort to increase employee productivity at work in order to add quality values in building a positive image of the company.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
