SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN BARU PADA PT. KARTIKA
PURNA YUDHA BANJARMASIN KALIMANTAN SELATAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Aisyah, Rodliyatul Badniyah
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-08-08 02:03:23
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui bagaimana sistem seleksi pada PT. Kartika Purna Yudha selama ini. (2) Untuk mengetahui bagaimana sistem rekrutmen yang telah digunakan selama ini pada PT.Kartika Purna Yudha. (3) Untuk mengetahui kendala apa saja yang dihadapi PT.Katika Purna Yudha. (4) Dan untuk mengetahui bagaimana upaya yang dilakukan dalam pengatasi permasalahan di PT. Kartika Purna Yudha Banjarmasin. Rancangan penelitian ini adalah deskriptif kualittif yaitu menggambarkan data atau informasi sesuai dengan kenyataan yang ada di lapangan. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara struktur. Penelitian ini menghasilkan banyak informasi yang didapatkan tentang Sistem Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Baru pada PT. Kartika Purna Yudha Banjarmasin Kalimantan Selatan yaitu (1) Sistem Seleksi diantaranya: Publikasi dan Penerimaan Surat Lamaran (2) Sistem Rekrutmen diantaranya: Seleksi administrasi, pemanggilan karyawan baru, test tertulis, wawancara, pengumuman penerimaan calon karyawan (3) Kendala nya yaitu: Sikap calon pelamar yang kurang jujur dan tidak terbuka, Sulit mencari karyawan yang sesuai dengan kriteria perusahaan, Proses penyeleksian yang terburu-buru (4) Dilakukan pendekatan oleh HRD, dilakukan training atau pelatihan, dan pemilihan pelamar yang paling sesuai. This study aims to (1) To find out how the selection system at PT. Kartika Purna Yudha all this time. (2) To find out how the recruitment system that has been used so far at PT. Kartika Purna Yudha. (3) To find out what obstacles are faced by PT. Katika Purna Yudha. (4) And to find out how the efforts made in overcoming problems at PT. Kartika Purna Yudha Banjarmasin. The design of this research is descriptive qualitative, which describes the data or information in accordance with the reality in the field. The data collection technique used is the interview structure. This research resulted in a lot of information obtained about the New Employee Recruitment and Selection System at PT. Kartika Purna Yudha Banjarmasin South Kalimantan, namely (1) Selection System including: Publication and Acceptance of Application Letters (2) Recruitment System including: Administrative selection, calling new employees, written test, interview, announcement of recruitment of prospective employees (3) The obstacles are: Attitude prospective applicants who are less honest and not open, Difficult to find employees who match company criteria, Hasty selection process (4) Approached by HRD, training or training is carried out, and selection of the most suitable applicants.
Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui bagaimana sistem seleksi pada PT. Kartika Purna Yudha selama ini. (2) Untuk mengetahui bagaimana sistem rekrutmen yang telah digunakan selama ini pada PT.Kartika Purna Yudha. (3) Untuk mengetahui kendala apa saja yang dihadapi PT.Katika Purna Yudha. (4) Dan untuk mengetahui bagaimana upaya yang dilakukan dalam pengatasi permasalahan di PT. Kartika Purna Yudha Banjarmasin. Rancangan penelitian ini adalah deskriptif kualittif yaitu menggambarkan data atau informasi sesuai dengan kenyataan yang ada di lapangan. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara struktur. Penelitian ini menghasilkan banyak informasi yang didapatkan tentang Sistem Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Baru pada PT. Kartika Purna Yudha Banjarmasin Kalimantan Selatan yaitu (1) Sistem Seleksi diantaranya: Publikasi dan Penerimaan Surat Lamaran (2) Sistem Rekrutmen diantaranya: Seleksi administrasi, pemanggilan karyawan baru, test tertulis, wawancara, pengumuman penerimaan calon karyawan (3) Kendala nya yaitu: Sikap calon pelamar yang kurang jujur dan tidak terbuka, Sulit mencari karyawan yang sesuai dengan kriteria perusahaan, Proses penyeleksian yang terburu-buru (4) Dilakukan pendekatan oleh HRD, dilakukan training atau pelatihan, dan pemilihan pelamar yang paling sesuai. This study aims to (1) To find out how the selection system at PT. Kartika Purna Yudha all this time. (2) To find out how the recruitment system that has been used so far at PT. Kartika Purna Yudha. (3) To find out what obstacles are faced by PT. Katika Purna Yudha. (4) And to find out how the efforts made in overcoming problems at PT. Kartika Purna Yudha Banjarmasin. The design of this research is descriptive qualitative, which describes the data or information in accordance with the reality in the field. The data collection technique used is the interview structure. This research resulted in a lot of information obtained about the New Employee Recruitment and Selection System at PT. Kartika Purna Yudha Banjarmasin South Kalimantan, namely (1) Selection System including: Publication and Acceptance of Application Letters (2) Recruitment System including: Administrative selection, calling new employees, written test, interview, announcement of recruitment of prospective employees (3) The obstacles are: Attitude prospective applicants who are less honest and not open, Difficult to find employees who match company criteria, Hasty selection process (4) Approached by HRD, training or training is carried out, and selection of the most suitable applicants.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
