PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BINUANG KARYA BERSAMA BINUANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Istiqamah, Istiqamah
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-08-06 04:15:05
Abstract :
Penelitian ini bertujuan : untuk mengatahui sejauh mana (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Binuang Karya Bersama Binuang, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Binuang Karya Bersama Binuang, dan (3) pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Binuang Karya Bersama Binuang. Metode dalam penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif. PopuIasi dalam peneIitian ini adalah seIuruh karyawan PT. Binuang Karya Bersama Binuang yang berjumIah 55 karyawan. Teknik pengambiIan sampeI yang digunakan yang sampeI jenuh, dimana sampeI sesuai dengan jumlah populasi. Sumber data diperoIeh dari data primer dengan menyebar kuesioner dan data sekunder dengan observasi dan peneIitian pustaka. PeneIitian ini menggunakan analisis regrisi linear berganda dengan bantuan software SPSS 25. HasiI penelitian menunjukkan : (1) gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, melalui uji t dengan nilai koefisien variabeI gaya kepemimpinan sebesar 3,355 dan signifikan pada 0,001, (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabeI kinerja karyawan, melalui uji t nilai koefisien variabeI motivasi kerja sebesar 6,374 signifikan pada 0,000, (3) gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, melalui uji F nilai sebesar 46,638 dengan probaIitas signifikan 0,000. Research aims to determine : (1) the effect of leadership style on the performance of employess at PT. Binuang Karya Bersama Binuang, (2) the effect of work motivation on the performance of employess, and (3) finding out the influences of leadership style and work motivation on the performance of employess at PT. Binuang Karya Bersama Binuang. Research method used is quantitativ research desaign. Population in this research is all employess of PT. Binuang Karya Bersama Binuang totalling 55 employess. Sampling technique used is saturation sample, this sampling means that the sample is in accrod with the number of population. Data source obtained from primary data by distributing questionnaire dan also secondary data by making obesrvation and conducting literature review. The data obtained were analyzed through multiple linear analysis test using SPSS 25 software. The result of the research : (1) leadership style has a positive and significant effect on employee perfomance based on the t-test result with coefficient value of the work motivation variable 3.355 and the significance level 0.001, (2) work motivation has a positive and significant effect on employee variable 6.374, and the significance level 0.000, (3) leadership style and work motivation have simultaneously positive and significant effects on employee performance based on the F-test result up to 46.638 with the significant probability 0.000.
Penelitian ini bertujuan : untuk mengatahui sejauh mana (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Binuang Karya Bersama Binuang, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Binuang Karya Bersama Binuang, dan (3) pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Binuang Karya Bersama Binuang. Metode dalam penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif. PopuIasi dalam peneIitian ini adalah seIuruh karyawan PT. Binuang Karya Bersama Binuang yang berjumIah 55 karyawan. Teknik pengambiIan sampeI yang digunakan yang sampeI jenuh, dimana sampeI sesuai dengan jumlah populasi. Sumber data diperoIeh dari data primer dengan menyebar kuesioner dan data sekunder dengan observasi dan peneIitian pustaka. PeneIitian ini menggunakan analisis regrisi linear berganda dengan bantuan software SPSS 25. HasiI penelitian menunjukkan : (1) gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, melalui uji t dengan nilai koefisien variabeI gaya kepemimpinan sebesar 3,355 dan signifikan pada 0,001, (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabeI kinerja karyawan, melalui uji t nilai koefisien variabeI motivasi kerja sebesar 6,374 signifikan pada 0,000, (3) gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, melalui uji F nilai sebesar 46,638 dengan probaIitas signifikan 0,000. Research aims to determine : (1) the effect of leadership style on the performance of employess at PT. Binuang Karya Bersama Binuang, (2) the effect of work motivation on the performance of employess, and (3) finding out the influences of leadership style and work motivation on the performance of employess at PT. Binuang Karya Bersama Binuang. Research method used is quantitativ research desaign. Population in this research is all employess of PT. Binuang Karya Bersama Binuang totalling 55 employess. Sampling technique used is saturation sample, this sampling means that the sample is in accrod with the number of population. Data source obtained from primary data by distributing questionnaire dan also secondary data by making obesrvation and conducting literature review. The data obtained were analyzed through multiple linear analysis test using SPSS 25 software. The result of the research : (1) leadership style has a positive and significant effect on employee perfomance based on the t-test result with coefficient value of the work motivation variable 3.355 and the significance level 0.001, (2) work motivation has a positive and significant effect on employee variable 6.374, and the significance level 0.000, (3) leadership style and work motivation have simultaneously positive and significant effects on employee performance based on the F-test result up to 46.638 with the significant probability 0.000.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
