ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. HUSNA NAYLA BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Halimah, Noor
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2022-08-08 05:41:23
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Menganalisa pelaksanaan pemberian kompensasi pada CV. Husna Nayla Banjarmasin dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif dengan menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif yaitu dengan cara mengumpulkan data lapangan yang bermanfaat untuk memberikan gambaran umum untuk penelitian dan sebagai pembahasan. Hasil penelitian yang diperoleh dari hasil observasi dan wawancara pada CV. Husna Nayla Banjarmasin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian kompensasi yang dilaksanakan di CV. Husna Nayla Banjarmasin kepada para karyawan masih belum dirasa memuaskan oleh karyawannya. Sistem pemberian kompensasi yang sudah diterapkan oleh perusahaan belum mampu memotivasi atau menambah gairah semangat kerja karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Untuk kedepannya diharapkan agar CV. Husna Nayla Banjarmasin meninjau kembali sistem pemberian kompensasi yang sudah terlaksana untuk karyawan. The type of research used is descriptive by using descriptive qualitative research methods, namely by collecting field data that is useful to provide an overview for research and as a discussion. The results obtained from observations and interviews on CV. Husna Nayla Banjarmasin. The results showed that the provision of compensation carried out in CV. Husna Nayla Banjarmasin to the employees is still not satisfied by the employees. The compensation system that has been implemented by the company has not been able to motivate or increase employee morale to improve their performance. In the future, it is hoped that CV. Husna Nayla Banjarmasim reviewed the compensation system that had been implemented for imployees.
Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Menganalisa pelaksanaan pemberian kompensasi pada CV. Husna Nayla Banjarmasin dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif dengan menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif yaitu dengan cara mengumpulkan data lapangan yang bermanfaat untuk memberikan gambaran umum untuk penelitian dan sebagai pembahasan. Hasil penelitian yang diperoleh dari hasil observasi dan wawancara pada CV. Husna Nayla Banjarmasin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian kompensasi yang dilaksanakan di CV. Husna Nayla Banjarmasin kepada para karyawan masih belum dirasa memuaskan oleh karyawannya. Sistem pemberian kompensasi yang sudah diterapkan oleh perusahaan belum mampu memotivasi atau menambah gairah semangat kerja karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Untuk kedepannya diharapkan agar CV. Husna Nayla Banjarmasin meninjau kembali sistem pemberian kompensasi yang sudah terlaksana untuk karyawan. The type of research used is descriptive by using descriptive qualitative research methods, namely by collecting field data that is useful to provide an overview for research and as a discussion. The results obtained from observations and interviews on CV. Husna Nayla Banjarmasin. The results showed that the provision of compensation carried out in CV. Husna Nayla Banjarmasin to the employees is still not satisfied by the employees. The compensation system that has been implemented by the company has not been able to motivate or increase employee morale to improve their performance. In the future, it is hoped that CV. Husna Nayla Banjarmasim reviewed the compensation system that had been implemented for imployees.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
