ANALISIS MOTIVASI DAN KOMPENSASI KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN CV. YANI STEEL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Hayatunnufus, Hayatunnufus
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2022-08-05 03:16:55
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Motivasi kerja yang diterapkan untuk meningkatkan kinerja karyawan CV. Yani Steel, (2) Kompensasi kerja yang diterapkan untuk meningkakan kinerja karyawan CV. Yani Steel, (3) Upaya dan Usaha yang dilakukan oleh CV. Yani Steel untuk meningkatkan kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif dengan menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif yaitu dengan cara mengumpulkan data lapangan yang bermanfaat untuk memberikan gambaran umum untuk penelitian dari segi pembahasan. Hasil penelitian yang diperoleh dari hasil wawancara dan dokumentasi pada CV. Yani Steel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi kerja yang diterapkan di CV. Yani Steel masih kurang efektif untuk karyawan, dan dapat mengakibatkan terjadinya penurunan kinerja karyawan. Untuk kedepannya diharapkan kepada CV. Yani Steel agar memberikan motivasi dan kompensasi kerja yang lebih layak kepada karyawan. This study aims to examine : (1) work motivation applied to improve employee performance CV. Yani Steel, (2) work compensastion applied to improve employee performance CV. Yani Steel, (3) the efforts and made by CV. Yani Steel to imprive employee performance. The type of researh used is descriptive by using descrptive qualitative researh methods, namely by collecting field data that is useful to provide an overview of the research in terms of discussion. Research result obtained from interviews and documentation on CV. Yani Steel. The result of the study show that the motivation and work compensation applied in CV. Yani Steel are still less efective for employees, and can result in a decrease in employee performane. In the future, it is hoped that CV. Yani Steel will provide better motivation and work compensation to employees.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Motivasi kerja yang diterapkan untuk meningkatkan kinerja karyawan CV. Yani Steel, (2) Kompensasi kerja yang diterapkan untuk meningkakan kinerja karyawan CV. Yani Steel, (3) Upaya dan Usaha yang dilakukan oleh CV. Yani Steel untuk meningkatkan kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif dengan menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif yaitu dengan cara mengumpulkan data lapangan yang bermanfaat untuk memberikan gambaran umum untuk penelitian dari segi pembahasan. Hasil penelitian yang diperoleh dari hasil wawancara dan dokumentasi pada CV. Yani Steel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi kerja yang diterapkan di CV. Yani Steel masih kurang efektif untuk karyawan, dan dapat mengakibatkan terjadinya penurunan kinerja karyawan. Untuk kedepannya diharapkan kepada CV. Yani Steel agar memberikan motivasi dan kompensasi kerja yang lebih layak kepada karyawan. This study aims to examine : (1) work motivation applied to improve employee performance CV. Yani Steel, (2) work compensastion applied to improve employee performance CV. Yani Steel, (3) the efforts and made by CV. Yani Steel to imprive employee performance. The type of researh used is descriptive by using descrptive qualitative researh methods, namely by collecting field data that is useful to provide an overview of the research in terms of discussion. Research result obtained from interviews and documentation on CV. Yani Steel. The result of the study show that the motivation and work compensation applied in CV. Yani Steel are still less efective for employees, and can result in a decrease in employee performane. In the future, it is hoped that CV. Yani Steel will provide better motivation and work compensation to employees.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
