PENGARUH REWARD DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
(Studi Pada PT Adidaya Alam Borneo)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Wardani, Maulina Agusti
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-08-30 05:03:46
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis secara parsial dan simultan pengaruh pemberian reward dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Adidaya Alam Borneo. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian dengan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Adidaya Alam Borneo. Metode pengambilan sampelnya menggunakan sampel jenuh dan purposive sampling.. Hasil penelitian berdasarkan perhitungan menunjukkan bahwa nilai signifikan uji t reward sebesar 0.531 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan PT Adidaya Alam Borneo. Perhitungan nilai signifikan uji t motivasi sebesar 0.000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan. Hasil perhitungan regresi nilai signifikan uji f sebesar 0.000 < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa reward dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan PT Adidaya Alam Borneo The purpose of this study was to test and analyze partially and simultaneously the effect of giving rewards and work motivation on employee performance at PT Adidaya Alam Borneo. The type of research in this research is research with quantitative methods with data collection in the form of interviews, questionnaires and documentation. The population used in this study were employees of PT Adidaya Alam Borneo. The sampling method using saturated samples is census. The results of the study based on calculations showed that the significant value of the t-reward test was 0.531 > 0.05, so it can be concluded that it has no significant effect on the performance of PT Adidaya Alam Borneo employees. The calculation of the significant value of the motivational t test of 0.000 <0.05, it can be concluded that work motivation partially has a significant effect on employee performance. The results of the regression calculation, the significant value of the f test is 0.000 < 0.05, it can be concluded that the reward and work motivation of the employees of PT Adidaya Alam Borneo.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis secara parsial dan simultan pengaruh pemberian reward dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Adidaya Alam Borneo. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian dengan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Adidaya Alam Borneo. Metode pengambilan sampelnya menggunakan sampel jenuh dan purposive sampling.. Hasil penelitian berdasarkan perhitungan menunjukkan bahwa nilai signifikan uji t reward sebesar 0.531 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan PT Adidaya Alam Borneo. Perhitungan nilai signifikan uji t motivasi sebesar 0.000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan. Hasil perhitungan regresi nilai signifikan uji f sebesar 0.000 < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa reward dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan PT Adidaya Alam Borneo The purpose of this study was to test and analyze partially and simultaneously the effect of giving rewards and work motivation on employee performance at PT Adidaya Alam Borneo. The type of research in this research is research with quantitative methods with data collection in the form of interviews, questionnaires and documentation. The population used in this study were employees of PT Adidaya Alam Borneo. The sampling method using saturated samples is census. The results of the study based on calculations showed that the significant value of the t-reward test was 0.531 > 0.05, so it can be concluded that it has no significant effect on the performance of PT Adidaya Alam Borneo employees. The calculation of the significant value of the motivational t test of 0.000 <0.05, it can be concluded that work motivation partially has a significant effect on employee performance. The results of the regression calculation, the significant value of the f test is 0.000 < 0.05, it can be concluded that the reward and work motivation of the employees of PT Adidaya Alam Borneo.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
