ANALISIS DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ALMISBAH PUTRA MANDIRI
DI BANJARBARU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Nasfarie, Tommy Akbar
Subject
HA Statistics
Datestamp
2022-08-09 05:43:57
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Bagaimana disiplin kerja karyawan dan kinerja karyawan pada PT. Almisbah Putra Mandiri Banjarbaru, (2) Bagaimana upaya dan usaha yang dilakukan oleh perusahaan dalam meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan pada PT. Almisbah Putra Mandiri Banjarbaru. Rancangan metode penelitan ini adalah penelitian kualitatif deskriptif. Pada tahapan ini penulis akan mengkaji literatur yang berhubungan dengan judul penelitian yaitu tentang teori disiplin kerja dan kinerja karyawan. Kemudian metode pengumpulan yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Lalu data yang diperoleh melalui wawancara dan studi dokumentasi selanjutnya dianalisis dengan menggunakan pola pikir deduktif dengan cara membandingkan dan mengkaji dengan dasar-dasar teoritis untuk menarik kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan dari tingkatan absensi karyawan, kedisiplinan karyawan dalam masuk kerja terbilang cukup disiplin dalam beberapa bulan terakhir, karena tingkatan rata-rata absensi tidak melebihi dari 3% perbulan. Dikarenakan hubungan disiplin kerja dengan pemberian sanksi terhadap karyawan yang tidak disiplin. Dan ada juga permasalahan disiplin jam kerja pada saat jam istirahat yaitu seringnya karyawan melebihi batas jam istirahat yang sudah ditentukan oleh perusahaan dengan alasan kurangnya jam istirahat yang diberikan kepada karyawan. Tommy Akbar Nasfarie, 2022, an Analysis of Work Discipline Towards Employees? Performance At PT. Almisbah Putra Mandiri In Banjarbaru, Supervisor I : Rahmi Widyanti, Supervisor II : Apriya Santi This study aimed to determine: (1) How are the work discipline and employees? performance at PT. Almisbah Putra Mandiri Banjarbaru, (2) How are the attempts and efforts which is conducted by the company in improving the employees? work discipline at PT. Almisbah Putra Mandiri Banjarbaru. The design of this study was a descriptive qualitative study. At this phase, the author will examine the literature related to the study title which was about the theory of work discipline and employees? performance. In addition, the data collection methods used were observation, interviews, and documentation. The past data that was obtained through interviews and documentation were then analyzed using a deductive mindset by comparing and examining with a theoretical basis to draw conclusions. The results of this study show that based on the level of employees? attendance, the employees? discipline in attending to work was quite disciplined in the last few months because the average attendance level did not exceed 3% per month. Due to the relationship between work discipline and sanctions for employees who were not disciplined. And there was also the problem of discipline working hours during breaks, namely employees often exceed the limit of breaks hours given to employees.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Bagaimana disiplin kerja karyawan dan kinerja karyawan pada PT. Almisbah Putra Mandiri Banjarbaru, (2) Bagaimana upaya dan usaha yang dilakukan oleh perusahaan dalam meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan pada PT. Almisbah Putra Mandiri Banjarbaru. Rancangan metode penelitan ini adalah penelitian kualitatif deskriptif. Pada tahapan ini penulis akan mengkaji literatur yang berhubungan dengan judul penelitian yaitu tentang teori disiplin kerja dan kinerja karyawan. Kemudian metode pengumpulan yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Lalu data yang diperoleh melalui wawancara dan studi dokumentasi selanjutnya dianalisis dengan menggunakan pola pikir deduktif dengan cara membandingkan dan mengkaji dengan dasar-dasar teoritis untuk menarik kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan dari tingkatan absensi karyawan, kedisiplinan karyawan dalam masuk kerja terbilang cukup disiplin dalam beberapa bulan terakhir, karena tingkatan rata-rata absensi tidak melebihi dari 3% perbulan. Dikarenakan hubungan disiplin kerja dengan pemberian sanksi terhadap karyawan yang tidak disiplin. Dan ada juga permasalahan disiplin jam kerja pada saat jam istirahat yaitu seringnya karyawan melebihi batas jam istirahat yang sudah ditentukan oleh perusahaan dengan alasan kurangnya jam istirahat yang diberikan kepada karyawan. Tommy Akbar Nasfarie, 2022, an Analysis of Work Discipline Towards Employees? Performance At PT. Almisbah Putra Mandiri In Banjarbaru, Supervisor I : Rahmi Widyanti, Supervisor II : Apriya Santi This study aimed to determine: (1) How are the work discipline and employees? performance at PT. Almisbah Putra Mandiri Banjarbaru, (2) How are the attempts and efforts which is conducted by the company in improving the employees? work discipline at PT. Almisbah Putra Mandiri Banjarbaru. The design of this study was a descriptive qualitative study. At this phase, the author will examine the literature related to the study title which was about the theory of work discipline and employees? performance. In addition, the data collection methods used were observation, interviews, and documentation. The past data that was obtained through interviews and documentation were then analyzed using a deductive mindset by comparing and examining with a theoretical basis to draw conclusions. The results of this study show that based on the level of employees? attendance, the employees? discipline in attending to work was quite disciplined in the last few months because the average attendance level did not exceed 3% per month. Due to the relationship between work discipline and sanctions for employees who were not disciplined. And there was also the problem of discipline working hours during breaks, namely employees often exceed the limit of breaks hours given to employees.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
