PERANAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI NAIRA COFFEE KAPUAS
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Sibarani, Ervan Frederikus
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-08-24 02:36:16
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk; 1). Mengetahui motivasi yang dilakukan dalam di Naira Coffee Kapuas untuk meningkatkan kinerja karyawan, 2). Mengetahui motivasi yang sebaiknya dilakukan agar kinerja karyawan di Naira Coffee Kapuas meningkat. Teknik pengumpulan data yang digunakan menggunakan metode observasi langsung ke tempat penelitian dan wawancara dengan beberapa sumber yang dapat dimintai keterangan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Jenis motivasi Naira Coffee Kapuas adalah gaji, bonus, fasilitas kerja, penempatan jabatan, pujian, penghargaan, dan hukuman. Gaji merupakan bentuk imbalan yang harus diterima karyawan karena sudah melakukan pekerjaan, bonus adalah tambahan uang yang diberikan sebagai tanda ketekunan dalam bekerja, fasilitas kerja diberikan untuk menunjang efisiensi kerja karyawan, penempatan jabatan yang diberikan karyawan sesuai dengan keahlian masing-masing, pujian merupakan bentuk kepedulian perusahaan terhadap karyawan yang memiliki keunggulan lebih dalam bekerja, dan hukuman diberikan apabila seorang karyawan tidak bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang diberikan. Motivasi kerja karyawan Naira Coffee Kapuas sudah berjalan baik. Hal ini terlihat pada ketepatan waktu kerja dan tanggung jawab karyawan dalam bekerja, yaitu karyawan mudah menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. The data collection technique used was direct observation at the research site and interviews with several sources that could be asked for information. The results of this study indicate that the types of motivation of Naira Coffee Kapuas are salary, bonuses, work facilities, job placement, praise, rewards, and punishments. Salary is a form of reward that must be received by employees because they have done work, bonuses are additional money given as a sign of perseverance in work, work facilities are given to support employee work efficiency, job placements are given by employees according to their respective expertise, praise is a form of concern the company to employees who have more advantages in their work, and penalties are given if an employee is not responsible for the work given. The work motivation of Naira Coffee Kapuas employees has been going well. This can be seen in the punctuality of work and employee responsibilities at work, namely employees easily complete work on time.
Penelitian ini bertujuan untuk; 1). Mengetahui motivasi yang dilakukan dalam di Naira Coffee Kapuas untuk meningkatkan kinerja karyawan, 2). Mengetahui motivasi yang sebaiknya dilakukan agar kinerja karyawan di Naira Coffee Kapuas meningkat. Teknik pengumpulan data yang digunakan menggunakan metode observasi langsung ke tempat penelitian dan wawancara dengan beberapa sumber yang dapat dimintai keterangan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Jenis motivasi Naira Coffee Kapuas adalah gaji, bonus, fasilitas kerja, penempatan jabatan, pujian, penghargaan, dan hukuman. Gaji merupakan bentuk imbalan yang harus diterima karyawan karena sudah melakukan pekerjaan, bonus adalah tambahan uang yang diberikan sebagai tanda ketekunan dalam bekerja, fasilitas kerja diberikan untuk menunjang efisiensi kerja karyawan, penempatan jabatan yang diberikan karyawan sesuai dengan keahlian masing-masing, pujian merupakan bentuk kepedulian perusahaan terhadap karyawan yang memiliki keunggulan lebih dalam bekerja, dan hukuman diberikan apabila seorang karyawan tidak bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang diberikan. Motivasi kerja karyawan Naira Coffee Kapuas sudah berjalan baik. Hal ini terlihat pada ketepatan waktu kerja dan tanggung jawab karyawan dalam bekerja, yaitu karyawan mudah menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. The data collection technique used was direct observation at the research site and interviews with several sources that could be asked for information. The results of this study indicate that the types of motivation of Naira Coffee Kapuas are salary, bonuses, work facilities, job placement, praise, rewards, and punishments. Salary is a form of reward that must be received by employees because they have done work, bonuses are additional money given as a sign of perseverance in work, work facilities are given to support employee work efficiency, job placements are given by employees according to their respective expertise, praise is a form of concern the company to employees who have more advantages in their work, and penalties are given if an employee is not responsible for the work given. The work motivation of Naira Coffee Kapuas employees has been going well. This can be seen in the punctuality of work and employee responsibilities at work, namely employees easily complete work on time.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
