ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN UNTUK
MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN PADA PT.
CAHAYA BAROKAH MAKMUR (CBM) SITE RANTAU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Mardiyanti, Triana
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-08-10 05:14:21
Abstract :
Tujuan penilitan yang akan dilakukan adalah: 1. Untuk mengetahui Sejauh mana pengembangan karir untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Cahaya Barokah Makmur (CBM). 2. Untuk mengetahui Bagaimana seharusnya pengembangan karir untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Cahaya Barokah Makmur (CBM). Jenis penelitian yang akan penulis bahas adalah deskriptif kualitatif. Berdasarkan perhitungan rumus slovin sampel yang mejadi responden dalam penelitian ini di sesuaikan menjadi sebanyak 53 orang atau sekitar 12% dari karyawan PT. cahaya barokah makmur (CBM) Site Rantau. Hasil penelitian mengenai deskripsi responden penelitian adalah usia bahwa sebagian besar karyawan berusia 41-50 tahun. Jenis kelamin sebagian besar karyawan berjenis kelamin perempuan. Pendididkan terakhir sebagai responden dalam penelitian ini adalah pendidikan terakhir SMA. Lama kerja menunjukkan bahwa lama kerja < 5 tahun dan > 5 tahun seimbang. The research objectives to be carried out are: 1. To find out the extent of career development to improve employee performance at PT. Cahaya Barokah Makmur (CBM). 2. To find out how career development should be to improve employee performance at PT. Cahaya Barokah Makmur (CBM). The type of research that the writer will discuss is descriptive qualitative. Based on the calculation of the Slovin formula, the sample respondents in this study were adjusted to 53 people or about 12% of the employees of PT. Cahaya Barokah Prosperous (CBM) Site Rantau. The results of the research regarding the description of the research respondents are the age that most of the employees are 41-50 years old. Gender Most of the employees are female. The last education as a respondent in this study was high school education. The length of work shows that the length of work < 5 years and > 5 years is balanced.
Tujuan penilitan yang akan dilakukan adalah: 1. Untuk mengetahui Sejauh mana pengembangan karir untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Cahaya Barokah Makmur (CBM). 2. Untuk mengetahui Bagaimana seharusnya pengembangan karir untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Cahaya Barokah Makmur (CBM). Jenis penelitian yang akan penulis bahas adalah deskriptif kualitatif. Berdasarkan perhitungan rumus slovin sampel yang mejadi responden dalam penelitian ini di sesuaikan menjadi sebanyak 53 orang atau sekitar 12% dari karyawan PT. cahaya barokah makmur (CBM) Site Rantau. Hasil penelitian mengenai deskripsi responden penelitian adalah usia bahwa sebagian besar karyawan berusia 41-50 tahun. Jenis kelamin sebagian besar karyawan berjenis kelamin perempuan. Pendididkan terakhir sebagai responden dalam penelitian ini adalah pendidikan terakhir SMA. Lama kerja menunjukkan bahwa lama kerja < 5 tahun dan > 5 tahun seimbang. The research objectives to be carried out are: 1. To find out the extent of career development to improve employee performance at PT. Cahaya Barokah Makmur (CBM). 2. To find out how career development should be to improve employee performance at PT. Cahaya Barokah Makmur (CBM). The type of research that the writer will discuss is descriptive qualitative. Based on the calculation of the Slovin formula, the sample respondents in this study were adjusted to 53 people or about 12% of the employees of PT. Cahaya Barokah Prosperous (CBM) Site Rantau. The results of the research regarding the description of the research respondents are the age that most of the employees are 41-50 years old. Gender Most of the employees are female. The last education as a respondent in this study was high school education. The length of work shows that the length of work < 5 years and > 5 years is balanced.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
