â€ANALISIS KEBIJAKSANAAN
MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA
PADA PT. TELKOM CABANG KOTABARU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Amelia, Lia
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-08-10 04:25:29
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis kegiatan-kegiatan motivasi serta mengemukakan alternatif dalam meningkatkan produktivitas karyawan. PT. Telkom Cabang Kotabaru Adalah perusahaan yang bergerak di bidang Telekomunikasi, dan bergerak di bidang Jasa Kontruksi. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian Data yang dapat dikumpulkan, ditabulasikan, dan dianalisis. Dalam menganalisis data, penulis mengadakan analisa terhadap penelitian karyawan dan perusahaan sehingga ditemukan solusi yang pada akhirnya ditemukan langkah-langkah strategis pelatihan karyawan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT. Telkom Cabang Kotabaru. Hasil dari penelitian ini adalah Permasalahan yang dihadapi oleh PT.TELKOM Cabang Kotabaru terdapat kekurangan dalam pemberian incentive, yaitu incentive yang dinilai terlalu kecil dan tidak memuaskan karyawan, terutama bagi karyawan yang terjun kelapangan. Yang mengakibatkan menurunnya motivasi dari karyawan, Dan mungkin salah satu akibat dari hal di ataslah yang menyebabkan menurunya tingkat produktivitas kerja para karyawan Memberikan penghargaan kepada karyawan yang berpestasi. Manajemen perlu memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan sesuai dengan pekerjaan yang gelutinya. Menanamkan budaya partisipasi dalam perusahaan. Memberikan incentif kepada karyawan. Dan Demi untuk meningkatkan profesionalisme kerja karyawan, maka manajemen perlu memberikan kesempatan kepada karyawan yang dianggap berprestasi untuk mengikuti pelatihan dan pendidikan khusus sesuai dengan bidang pekerjaannya. This research was conducted to analyze motivational activities and propose alternatives in increasing employee productivity. PT. Telkom Kotabaru Branch Is a company engaged in the field of telecommunications, and is engaged in construction services. This research method uses research methods. Data can be collected, tabulated, and analyzed. In analyzing the data, the authors conducted an analysis of employee and company research so that a solution was found which in the end found strategic steps for employee training in an effort to increase employee productivity at PT. Telkom Kotabaru Branch. The results of this study are the problems faced by PT. TELKOM Kotabaru Branch there are deficiencies in the provision of incentives, namely incentives which are considered too small and do not satisfy employees, especially for employees who are involved in the field. Which results in a decrease in employee motivation, and maybe one of the consequences of the above causes a decrease in the level of employee productivity Give awards to outstanding employees. Management needs to provide opportunities for employees to attend education and training in accordance with the work they are doing. Instilling a culture of participation in the company. Provide incentives to employees. And for the sake of increasing the professionalism of employees' work, management needs to provide opportunities for employees who are considered outstanding to take part in special training and education in accordance with their field of work.
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis kegiatan-kegiatan motivasi serta mengemukakan alternatif dalam meningkatkan produktivitas karyawan. PT. Telkom Cabang Kotabaru Adalah perusahaan yang bergerak di bidang Telekomunikasi, dan bergerak di bidang Jasa Kontruksi. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian Data yang dapat dikumpulkan, ditabulasikan, dan dianalisis. Dalam menganalisis data, penulis mengadakan analisa terhadap penelitian karyawan dan perusahaan sehingga ditemukan solusi yang pada akhirnya ditemukan langkah-langkah strategis pelatihan karyawan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT. Telkom Cabang Kotabaru. Hasil dari penelitian ini adalah Permasalahan yang dihadapi oleh PT.TELKOM Cabang Kotabaru terdapat kekurangan dalam pemberian incentive, yaitu incentive yang dinilai terlalu kecil dan tidak memuaskan karyawan, terutama bagi karyawan yang terjun kelapangan. Yang mengakibatkan menurunnya motivasi dari karyawan, Dan mungkin salah satu akibat dari hal di ataslah yang menyebabkan menurunya tingkat produktivitas kerja para karyawan Memberikan penghargaan kepada karyawan yang berpestasi. Manajemen perlu memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan sesuai dengan pekerjaan yang gelutinya. Menanamkan budaya partisipasi dalam perusahaan. Memberikan incentif kepada karyawan. Dan Demi untuk meningkatkan profesionalisme kerja karyawan, maka manajemen perlu memberikan kesempatan kepada karyawan yang dianggap berprestasi untuk mengikuti pelatihan dan pendidikan khusus sesuai dengan bidang pekerjaannya. This research was conducted to analyze motivational activities and propose alternatives in increasing employee productivity. PT. Telkom Kotabaru Branch Is a company engaged in the field of telecommunications, and is engaged in construction services. This research method uses research methods. Data can be collected, tabulated, and analyzed. In analyzing the data, the authors conducted an analysis of employee and company research so that a solution was found which in the end found strategic steps for employee training in an effort to increase employee productivity at PT. Telkom Kotabaru Branch. The results of this study are the problems faced by PT. TELKOM Kotabaru Branch there are deficiencies in the provision of incentives, namely incentives which are considered too small and do not satisfy employees, especially for employees who are involved in the field. Which results in a decrease in employee motivation, and maybe one of the consequences of the above causes a decrease in the level of employee productivity Give awards to outstanding employees. Management needs to provide opportunities for employees to attend education and training in accordance with the work they are doing. Instilling a culture of participation in the company. Provide incentives to employees. And for the sake of increasing the professionalism of employees' work, management needs to provide opportunities for employees who are considered outstanding to take part in special training and education in accordance with their field of work.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
