Analisis Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP3A) Kota Banjarmasin
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Nisa, Hairun
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-01-24 06:09:12
Abstract :
Fokus penelitian ini adalah menganalisis Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP3A) Kota Banjarmasin. Tujuan nya dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana peran atau analisis Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Kota Banjarmasin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu Observasi (Pengamatan), Kuesioner,Wawancara dan Dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan tentang Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP3A) Kota Banjarmasin diantaranya (1) sudah baik atau kurang baik dalam melaksanakan tugasnya karena kurang nya kesadaran diri mereka yang melaksanakan tugas mereka dengan semestinya. (2) peran Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP3A) Kota Banjarmasin meningkatkan dengan adanya hubungan sosial yang baik. (3) dengan tercipta nya suasana kerja yang baik dengan di adakannya program reward dan memberikan target dalam pekerjaan nya. The focus of this research is to analyze the motivation of the employees of the office of Women?s Empowerment and Child Protection (DP3A) Banjarmasin City. The purpose of this study is to find out how the role or analysis of motivation on the performance of the office of Women?s Empowerment and Child Protection Banjarmasin City employees. The method used in this research is qualitative with data collection techniques namely Observation, Questionnaire, Interview and Documentation. The results of this study indicate that the motivation for the porformance pf employees of the Banjarmasin CityWomen?s Empowerment and Child Protection service (DP3A) including (1) is good or not good in carrying out the implementation due to a lack of self-awareness of those who carry out their duties properly. (2) the role of motivation on employee performance at the Banjarmasin City Office ofWomen?s Empowerment and Child Protection (DP3A) increases with good social relations. (3) by creating a good working atmosphere with a reward program and giving targets in their work.
Fokus penelitian ini adalah menganalisis Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP3A) Kota Banjarmasin. Tujuan nya dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana peran atau analisis Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Kota Banjarmasin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu Observasi (Pengamatan), Kuesioner,Wawancara dan Dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan tentang Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP3A) Kota Banjarmasin diantaranya (1) sudah baik atau kurang baik dalam melaksanakan tugasnya karena kurang nya kesadaran diri mereka yang melaksanakan tugas mereka dengan semestinya. (2) peran Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP3A) Kota Banjarmasin meningkatkan dengan adanya hubungan sosial yang baik. (3) dengan tercipta nya suasana kerja yang baik dengan di adakannya program reward dan memberikan target dalam pekerjaan nya. The focus of this research is to analyze the motivation of the employees of the office of Women?s Empowerment and Child Protection (DP3A) Banjarmasin City. The purpose of this study is to find out how the role or analysis of motivation on the performance of the office of Women?s Empowerment and Child Protection Banjarmasin City employees. The method used in this research is qualitative with data collection techniques namely Observation, Questionnaire, Interview and Documentation. The results of this study indicate that the motivation for the porformance pf employees of the Banjarmasin CityWomen?s Empowerment and Child Protection service (DP3A) including (1) is good or not good in carrying out the implementation due to a lack of self-awareness of those who carry out their duties properly. (2) the role of motivation on employee performance at the Banjarmasin City Office ofWomen?s Empowerment and Child Protection (DP3A) increases with good social relations. (3) by creating a good working atmosphere with a reward program and giving targets in their work.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
