ANALISIS DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
PADA KOPERASI KARYAWAN PEDAMI BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Sari, Mahfuzah
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2020-09-01 03:04:45
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Upaya penerapan disipilin kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan pada Koperasi Karyawan PEDAMI Banjarmasin, (2) Apakah dengan adanya penerapan disiplin kerja dapat memberikan manfaat terhadap karyawan. Dalam menganalisis data, penulis menggunakan analisis data kualitatif yaitu dengan mencari data-data yang tidak menggunakan rumus-rumus statistik dimana penulis hanya menggunakan tipe penelitian deskriptif, dimana data dan permasalahan yang terkumpul kemudian penulis membahas dengan menggunakan teori-teori yang sesuai dengan permasalahan dan penelitian. Hasil penelitian menunjukan 1) tingkat kedisiplinan pada Koperasi Karyawan PEDAMI Banjarmasin yaitu dilihat dari absensi kehadiran cukup rendah di tahun 2018 dari pada 2019, maka perlu tindakan dari manajemen HRD untuk dapat meningkatkan absensi karyawan tersebut dengan cara memberikan sanksi yang tegas berupa potongan gaji jika melakukan pelanggaran. (2) Penerapan disiplin kerja yang diterapkan di Koperasi Karyawan PEDAMI Banjarmasin dengan adanya sanksi-sanksi mulai dari skala ringan hingga sanksi skala paling berat yang bertujuan menciptakan karyawan yang tertib berwibawa serta berdisiplin dapat dikatakan efektif. (3) berdasarkan grafik perbandingan data absensi sakit, ijin, dan alpa disiplin kerja secara keseluruhan dapat dijelaskan bahwa terjadi perbaikan dan peningkatan kualitas disiplin kerja pada koperasi karyawan PEDAMI Banjarmasin, hal ini dapat dibuktikan dengan adanya penurunan kuantitas tidak masuk kerja pada tahun 2018 dan 2019 baik dari segi tidak masuk kerja dikarenakan sakit, ijin, dan alpa. Dengan adanya beberapa peringatan dan juga pemberhentian yang ada tersebut bertujuan untuk menciptakan karyawan yang tertib dan berwibawa serta berdisiplin dapat dikatakan efektif. This research aims to find out: (1) The effort to implement work-in-line to improve employees ' performance of PEDAMI employee Cooperative Banjarmasin, (2) whether the implementation of working discipline can benefit employees. In analyzing the data, the authors use qualitative data analysis is to search for data that does not use statistical formulas where the authors only use descriptive research type, where the data and problems gathered then the author discusses using theories that correspond to the problems and research. The results showed 1) the degree of discipline in the PEDAMI employee cooperative Banjarmasin which is seen from the attendance of a fairly low attendance in the year 2018 from 2019, then it is necessary to act from HRD management to increase the attendance of the employee by giving strict sanctions in the form of salary deduction if the violation. (2) The application of working discipline applied in PEDAMI employee cooperative Banjarmasin with sanctions ranging from light scale to the toughest scale sanctions aimed at creating an orderly authoritative and disciplined employee can be said to be effective. (3) based on the comparative graph of the absence of sick attendance, permits, and overall work discipline can be explained that there is improvement and improvement of the quality of work discipline in the employee cooperative PEDAMI Banjarmasin, this can be proved by the decrease in the quantity of not working in the years 2018 and 2019 both in terms of not entering work due to illness, permits, and ALPA. With some warnings and also the stop is intended to create an orderly and authoritative and disciplined employee can be said to be effective.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Upaya penerapan disipilin kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan pada Koperasi Karyawan PEDAMI Banjarmasin, (2) Apakah dengan adanya penerapan disiplin kerja dapat memberikan manfaat terhadap karyawan. Dalam menganalisis data, penulis menggunakan analisis data kualitatif yaitu dengan mencari data-data yang tidak menggunakan rumus-rumus statistik dimana penulis hanya menggunakan tipe penelitian deskriptif, dimana data dan permasalahan yang terkumpul kemudian penulis membahas dengan menggunakan teori-teori yang sesuai dengan permasalahan dan penelitian. Hasil penelitian menunjukan 1) tingkat kedisiplinan pada Koperasi Karyawan PEDAMI Banjarmasin yaitu dilihat dari absensi kehadiran cukup rendah di tahun 2018 dari pada 2019, maka perlu tindakan dari manajemen HRD untuk dapat meningkatkan absensi karyawan tersebut dengan cara memberikan sanksi yang tegas berupa potongan gaji jika melakukan pelanggaran. (2) Penerapan disiplin kerja yang diterapkan di Koperasi Karyawan PEDAMI Banjarmasin dengan adanya sanksi-sanksi mulai dari skala ringan hingga sanksi skala paling berat yang bertujuan menciptakan karyawan yang tertib berwibawa serta berdisiplin dapat dikatakan efektif. (3) berdasarkan grafik perbandingan data absensi sakit, ijin, dan alpa disiplin kerja secara keseluruhan dapat dijelaskan bahwa terjadi perbaikan dan peningkatan kualitas disiplin kerja pada koperasi karyawan PEDAMI Banjarmasin, hal ini dapat dibuktikan dengan adanya penurunan kuantitas tidak masuk kerja pada tahun 2018 dan 2019 baik dari segi tidak masuk kerja dikarenakan sakit, ijin, dan alpa. Dengan adanya beberapa peringatan dan juga pemberhentian yang ada tersebut bertujuan untuk menciptakan karyawan yang tertib dan berwibawa serta berdisiplin dapat dikatakan efektif. This research aims to find out: (1) The effort to implement work-in-line to improve employees ' performance of PEDAMI employee Cooperative Banjarmasin, (2) whether the implementation of working discipline can benefit employees. In analyzing the data, the authors use qualitative data analysis is to search for data that does not use statistical formulas where the authors only use descriptive research type, where the data and problems gathered then the author discusses using theories that correspond to the problems and research. The results showed 1) the degree of discipline in the PEDAMI employee cooperative Banjarmasin which is seen from the attendance of a fairly low attendance in the year 2018 from 2019, then it is necessary to act from HRD management to increase the attendance of the employee by giving strict sanctions in the form of salary deduction if the violation. (2) The application of working discipline applied in PEDAMI employee cooperative Banjarmasin with sanctions ranging from light scale to the toughest scale sanctions aimed at creating an orderly authoritative and disciplined employee can be said to be effective. (3) based on the comparative graph of the absence of sick attendance, permits, and overall work discipline can be explained that there is improvement and improvement of the quality of work discipline in the employee cooperative PEDAMI Banjarmasin, this can be proved by the decrease in the quantity of not working in the years 2018 and 2019 both in terms of not entering work due to illness, permits, and ALPA. With some warnings and also the stop is intended to create an orderly and authoritative and disciplined employee can be said to be effective.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
