ANALISIS MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DALAM UPAYA
MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIKI JALUR NUGRAHA
EKA KURIR BANJARBARU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Rusdianor, Ahmad
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-08-16 02:26:38
Abstract :
Penelitian ini bertujuan : (1) untuk mengetahui motivasi yang diterapkan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir Banjarbaru, (2) untuk mengetahui kepuasan kerja yang diterapkan dalam upaya meningkatkan kinerja pada PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir Banjarbaru. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data deskriptif. Data diperoleh dari observasi, wawancara, dan dokumentasi perusahaan, dan wawancara yang dilakukan kepada Deddy Andriyanor selaku kepala kantor perwakilan banjarbaru PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir Banjarbaru telah melakukan motivasi terhadap karyawan berupa pengakuan seperti pujian, penghargaan, dan pemberian bonus dari perusahaan atas prestasi yang diraih karyawan, memberikan fasilitas yang nyaman dan jobdesk yang sesuai dengan skill individu karyawannya, jenjang karir yang jelas, serta training atau pelatihan. This study aims : (1) to determine the motivation applied in an effort to improve employee performance at PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Courier Banjarbaru, (2) to determine job satisfaction which is applied in an effort to improve performance at PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir Banjarbaru. The data analysis technique used in this research is descriptive data analysis. Data were obtained through observations, interviews, and company documentation and interviews with Deddy Andriyanor as the head of the Banjarbaru representative office of PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir Banjarbaru. The results showed that : (1) PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir Banjarbaru has motivated employees in the form of recognition such as praise, awards and giving bonuses or rewards, (2) job satisfaction of employeesof PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir Banjarbaru in the form of compensation in the form of salary or bonus from the company for the achievements of employees, providing comfortable facilities and a job desk that is in accordance with the individual skills of the employees, clear career paths, as well as training or training.
Penelitian ini bertujuan : (1) untuk mengetahui motivasi yang diterapkan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir Banjarbaru, (2) untuk mengetahui kepuasan kerja yang diterapkan dalam upaya meningkatkan kinerja pada PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir Banjarbaru. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data deskriptif. Data diperoleh dari observasi, wawancara, dan dokumentasi perusahaan, dan wawancara yang dilakukan kepada Deddy Andriyanor selaku kepala kantor perwakilan banjarbaru PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir Banjarbaru telah melakukan motivasi terhadap karyawan berupa pengakuan seperti pujian, penghargaan, dan pemberian bonus dari perusahaan atas prestasi yang diraih karyawan, memberikan fasilitas yang nyaman dan jobdesk yang sesuai dengan skill individu karyawannya, jenjang karir yang jelas, serta training atau pelatihan. This study aims : (1) to determine the motivation applied in an effort to improve employee performance at PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Courier Banjarbaru, (2) to determine job satisfaction which is applied in an effort to improve performance at PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir Banjarbaru. The data analysis technique used in this research is descriptive data analysis. Data were obtained through observations, interviews, and company documentation and interviews with Deddy Andriyanor as the head of the Banjarbaru representative office of PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir Banjarbaru. The results showed that : (1) PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir Banjarbaru has motivated employees in the form of recognition such as praise, awards and giving bonuses or rewards, (2) job satisfaction of employeesof PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir Banjarbaru in the form of compensation in the form of salary or bonus from the company for the achievements of employees, providing comfortable facilities and a job desk that is in accordance with the individual skills of the employees, clear career paths, as well as training or training.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
