ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA TOKO KEVIN BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Rahmatillah, Hadi
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-01-25 03:12:44
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Untuk mengetahui pemberian kompensasi dalam meningkatkan kinerja Karyawan di Toko Kevin Banjarmasin, (2) Untuk mengetahui kompensasi yang diberikan kepada Karyawan sudah sesuai dan memenuhi kebutuhan karyawan di Toko Kevin Banjarmasin. Penelitian ini meenggunakan rancangan penelitian deskriptif kualitatif dan merupakan penelitian wawancara. Hasil dari penelitian menunjukkan (1) Pemberian kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Toko Kevin Banjarmasin memiliki dampak yang baik untuk meningkatkan kinerja karyawan., dan (2) Pemberian Kompensasi Kepada Karyawan pada Toko Kevin Banjarmasin sudah sesuai dan bisa memenuhi kebutuhan para karyawannya. This study aims to test: (1) To find out compensation in improving employee performance at Kevin Banjarmasin Store, (2) To find out the compensation given to employees is appropriate and meets the needs of employees at Kevin Banjarmasin Store. This study uses a descriptive qualitative research design and is an interview research. The results of the study show (1) Providing compensation in improving employee performance at the Kevin Banjarmasin Store has a good impact on improving employee performance, and (2) Providing Compensation to Employees at the Kevin Banjarmasin Store is appropriate and can meet the needs of its employees.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Untuk mengetahui pemberian kompensasi dalam meningkatkan kinerja Karyawan di Toko Kevin Banjarmasin, (2) Untuk mengetahui kompensasi yang diberikan kepada Karyawan sudah sesuai dan memenuhi kebutuhan karyawan di Toko Kevin Banjarmasin. Penelitian ini meenggunakan rancangan penelitian deskriptif kualitatif dan merupakan penelitian wawancara. Hasil dari penelitian menunjukkan (1) Pemberian kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Toko Kevin Banjarmasin memiliki dampak yang baik untuk meningkatkan kinerja karyawan., dan (2) Pemberian Kompensasi Kepada Karyawan pada Toko Kevin Banjarmasin sudah sesuai dan bisa memenuhi kebutuhan para karyawannya. This study aims to test: (1) To find out compensation in improving employee performance at Kevin Banjarmasin Store, (2) To find out the compensation given to employees is appropriate and meets the needs of employees at Kevin Banjarmasin Store. This study uses a descriptive qualitative research design and is an interview research. The results of the study show (1) Providing compensation in improving employee performance at the Kevin Banjarmasin Store has a good impact on improving employee performance, and (2) Providing Compensation to Employees at the Kevin Banjarmasin Store is appropriate and can meet the needs of its employees.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
