PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS
KESEHATAN KABUPATEN TANAH BUMBU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
SUNANDARSA, DAYU ABUM
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-08-18 04:05:02
Abstract :
Dinas Kesehatan Kabupaten Tanah Bumbu merupakan salah satu instansi pemerintah yang memiliki tugas serta tanggung jawab dalam kaitannya dengan kesehatan. Sebagai instansi pemerintah Dinas Kesehatan memiliki tugas menjalankan pembangunan dibidang kesehatan dan untuk mendukung tugas tersebut dibutuhkan sumber daya yang handal. Fenomena yang terjadi pada pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tanah Bumbu menurut peneliti, diduga terjadi penurunan kinerja pegawai. Adapun tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui dan juga menganalisa pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tanah Bumbu. Penelitian ini menggunakan metode analisa data kuantitatif, Jenis penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian yang bersifat eksplanasi ilmu dapat digolongkan pada jenis penelitian kausalitas yaitu penelitian yang ingin mencari penjelasan dalam bentuk hubungan sebab akibat (cause- effect) antar beberapa konsep atau beberapa variable atau beberapa strategi yang dikembangkan dalam manajemen dan diarahkan untuk menggambarkan adanya sebab akibat antara beberapa situasi yang digambarkan dalam variable, dan atas dasar itu ditariklah sebuah kesimpulan. Hasil penelitian diperoleh Pelatihan didapatkan nilai sig. 0.000 lebih kecil dari 0,05, yang artinya variabel Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat Kinerja pegawai. Artinya semakin baik Pelatihan yang diberikan maka semakin tinggi pula Kinerja pegawai. Peningkatan terhadap variabel Pelatihan (X) 0,865 adalah positif, yang berarti bahwa adanya hubungan searah antara variabel bebas dan variabel terikat, semakin meningkat nilai pada variabel Pelatihan, maka hubungan Kinerja pegawai juga akan meningkat sebesar 86,5%. Kemudian Nilai R dengan nilai sebesar 0,547 atau 54,7% artinya model penelitian mampu menjelaskan dari perubahan Kinerja pegawai sebesar 54,7%. Pelatihan menyiapkan para pegawai untuk melakukan pekerjaan-pekerjaan sekarang. Pengembangan adalah suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual dan moral pegawai sesuai dengan kebutuhan pekerjaan/jabatan melalui pendidikan dan pelatihan. Pendidikan meningkatkan keahlian teoritis, konseptual dan moral pegawai. Pelatihan bertujuan untuk meningkatkan ketrampilan teknis pelaksanaan pekerjaan pegawai The Tanah Bumbu District Health Office is one of the government agencies that has duties and responsibilities in relation to health. As a government agency, the Health Office has the task of carrying out development in the health sector and to support this task, reliable resources are needed. According to the researcher, the phenomenon that occurs in the employees of the Tanah Bumbu District Health Office, it is suspected that there is a decrease in employee performance. The purpose of this study is to determine and also analyze the effect of Job Training on Employee Performance at the Tanah Bumbu District Health Office. This research uses quantitative data analysis methods. This type of research is included in the type of research that is explanatory in nature. It can be classified in the type of causality research, namely research that wants to find an explanation in the form of a cause-effect relationship between several concepts or several variables or several strategies. developed in management and directed to describe the cause and effect between several situations described in the variable, and on the basis of which a conclusion is drawn. The results of the study obtained that the training obtained a sig value. 0.000 is smaller than 0.05, which means that the training variable has a significant effect on the dependent variable of employee performance. This means that the better the training provided, the higher the employee's performance. The increase in the training variable (X) 0.865 is positive, which means that there is a unidirectional relationship between the independent variable and the dependent variable, the higher the value of the training variable, the relationship between employee performance will also increase by 86.5%. Then the R value with a value of 0.547 or 54.7% means that the research model is able to explain changes in employee performance by 54.7%. Training prepares employees to do current jobs. Development is an effort to improve the technical, theoretical, conceptual and moral abilities of employees in accordance with the needs of the job/position through education and training. Education increases the theoretical, conceptual and moral skills of employees. The training aims to improve the technical skills of employees' work implementation
Dinas Kesehatan Kabupaten Tanah Bumbu merupakan salah satu instansi pemerintah yang memiliki tugas serta tanggung jawab dalam kaitannya dengan kesehatan. Sebagai instansi pemerintah Dinas Kesehatan memiliki tugas menjalankan pembangunan dibidang kesehatan dan untuk mendukung tugas tersebut dibutuhkan sumber daya yang handal. Fenomena yang terjadi pada pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tanah Bumbu menurut peneliti, diduga terjadi penurunan kinerja pegawai. Adapun tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui dan juga menganalisa pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tanah Bumbu. Penelitian ini menggunakan metode analisa data kuantitatif, Jenis penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian yang bersifat eksplanasi ilmu dapat digolongkan pada jenis penelitian kausalitas yaitu penelitian yang ingin mencari penjelasan dalam bentuk hubungan sebab akibat (cause- effect) antar beberapa konsep atau beberapa variable atau beberapa strategi yang dikembangkan dalam manajemen dan diarahkan untuk menggambarkan adanya sebab akibat antara beberapa situasi yang digambarkan dalam variable, dan atas dasar itu ditariklah sebuah kesimpulan. Hasil penelitian diperoleh Pelatihan didapatkan nilai sig. 0.000 lebih kecil dari 0,05, yang artinya variabel Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat Kinerja pegawai. Artinya semakin baik Pelatihan yang diberikan maka semakin tinggi pula Kinerja pegawai. Peningkatan terhadap variabel Pelatihan (X) 0,865 adalah positif, yang berarti bahwa adanya hubungan searah antara variabel bebas dan variabel terikat, semakin meningkat nilai pada variabel Pelatihan, maka hubungan Kinerja pegawai juga akan meningkat sebesar 86,5%. Kemudian Nilai R dengan nilai sebesar 0,547 atau 54,7% artinya model penelitian mampu menjelaskan dari perubahan Kinerja pegawai sebesar 54,7%. Pelatihan menyiapkan para pegawai untuk melakukan pekerjaan-pekerjaan sekarang. Pengembangan adalah suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual dan moral pegawai sesuai dengan kebutuhan pekerjaan/jabatan melalui pendidikan dan pelatihan. Pendidikan meningkatkan keahlian teoritis, konseptual dan moral pegawai. Pelatihan bertujuan untuk meningkatkan ketrampilan teknis pelaksanaan pekerjaan pegawai The Tanah Bumbu District Health Office is one of the government agencies that has duties and responsibilities in relation to health. As a government agency, the Health Office has the task of carrying out development in the health sector and to support this task, reliable resources are needed. According to the researcher, the phenomenon that occurs in the employees of the Tanah Bumbu District Health Office, it is suspected that there is a decrease in employee performance. The purpose of this study is to determine and also analyze the effect of Job Training on Employee Performance at the Tanah Bumbu District Health Office. This research uses quantitative data analysis methods. This type of research is included in the type of research that is explanatory in nature. It can be classified in the type of causality research, namely research that wants to find an explanation in the form of a cause-effect relationship between several concepts or several variables or several strategies. developed in management and directed to describe the cause and effect between several situations described in the variable, and on the basis of which a conclusion is drawn. The results of the study obtained that the training obtained a sig value. 0.000 is smaller than 0.05, which means that the training variable has a significant effect on the dependent variable of employee performance. This means that the better the training provided, the higher the employee's performance. The increase in the training variable (X) 0.865 is positive, which means that there is a unidirectional relationship between the independent variable and the dependent variable, the higher the value of the training variable, the relationship between employee performance will also increase by 86.5%. Then the R value with a value of 0.547 or 54.7% means that the research model is able to explain changes in employee performance by 54.7%. Training prepares employees to do current jobs. Development is an effort to improve the technical, theoretical, conceptual and moral abilities of employees in accordance with the needs of the job/position through education and training. Education increases the theoretical, conceptual and moral skills of employees. The training aims to improve the technical skills of employees' work implementation
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
