ANALISIS KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN
KINERJA ANGGOTA KOPERASI DHARMA WANITA RSUD H. BOEJASIN
PELAIHARI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Nazemi, Halifatul
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-09-01 01:38:45
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) untuk memecahkan permasalahan kualitas sumber daya manusia dalam usaha meningkatkan kesejahteraan koperasi agare dapat meningkatkan kemampuan kinerja anggota, (2) untuk melihat peranan sumber daya manusia dalam hal ini adalah anggota koperasi, (3) penulis mencoba memberi kontribusi berupa saran sebagaipertimbangan terhadapmasalah yang dihadapi oleh perusahaan atau organisasi terutama dalam hal pengembangan sumberdaya manusia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif melalui observasi, wawancara dan pengamatan serta studi dokumentasi dengan sumber data primer yaitu hasil wawancara dan pengamatan sekunder yaitu studi literatur yang dilakukan pada buku, catatan-catatan yang berhubungan dengan penelitian yang dilakukan dan situs internet. Hasil penelitan menujukan koperasi Dharma Wanita RSUD H. Boejasi Pelaihari adalah koperasi yang bergerak dibidang serba usaha. Sebagian anggota koperasi pada koperasi Dharma Wanita RSUD H. Boejasin Pelaiharimasih kurang memiliki rasa tanggung jawab terhadap tugas-tugas yang sudah ditentukan oleh koperasi, maka dari itu perlunya penyususnan pengorganisasian secara terarah sehingga setiap anggota koperasi memilki peranannya masing-masing dalam kepengurusaan koperasi. Evaluasi terhadap pekerjaan jarang dilakukan, hal ini mengakibatkan seorang anggota koperasi karena itu perlunya pemberian evaluasi kepada anggota koperasi yang bersifat memotivasi dan memberi semangat serta melakukan kegiatan mengarahkan anggota agar terlibat dalam kegiatan koperasi dan bekerjasama dengan demikian muncul rasa memilki dan tanggung jawab bersama. Melakukan Rapat Anggota Koperasi secara terjadwal sehingga antara pengurus dan anggota koperasi dapat menjalin komunikasi yang baik, hendaknya seseorang pengurus harus lebih sering mengadakan pertemuan antar anggota baik setiap minggu atau setiap bulan hal ini guna menciptakan kearaban antar anggota yang ada didalam koperasi This study aims to examine: (1) to solve teh problem of the quality of human resources in an effort to improve the welfare of cooperatives in order to improver the performance capabiities of members, (2) to see the role of human resources in this case are members of cooperatives, (3) the author tries to give contribution in the form of suggestions as a consideration of the problems faced by the comany or organization, especially in terms of human resource development. The research method used is a qualitative research method through observation, interviews and observations as well as documentation studies with primary data sources, namely the results of interviews and secondary observations, namely literature studies conducted on books, notes related to research and internet sites. The results showed that the Dharma Wanita Cooperative at H. Boejasin Hospital was a cooperative engaged in all- round business. Some members of the cooperative at the Dharma Wanita Cooperative RSUD H. Boejasin Pelaihari still lack a sense of responsibility for the tasks that have been determined by the cooperative, therefore it is necessary to organize a directed organization sothat each member of the cooperative has their respective roles in the management of the cooperative. Evaluation of work is rarely carried out, this results in a cooperative member being less enthusiastic about improving the performance of the cooperative because it is necessary to provide evaluations to cooperative members that are motivating and encouraging and carry out activities to directmembers to be involved in cooperative activities and work together, thereby creating a sense of share ownership and responsibilities. Conducting cooperative member meetings on a reguler basis so that between the management and members of the cooperative can establish good communication, a manager should hold more frequent meetings between members, either every week or every month, this is to create intimacy between employees in the cooperative.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) untuk memecahkan permasalahan kualitas sumber daya manusia dalam usaha meningkatkan kesejahteraan koperasi agare dapat meningkatkan kemampuan kinerja anggota, (2) untuk melihat peranan sumber daya manusia dalam hal ini adalah anggota koperasi, (3) penulis mencoba memberi kontribusi berupa saran sebagaipertimbangan terhadapmasalah yang dihadapi oleh perusahaan atau organisasi terutama dalam hal pengembangan sumberdaya manusia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif melalui observasi, wawancara dan pengamatan serta studi dokumentasi dengan sumber data primer yaitu hasil wawancara dan pengamatan sekunder yaitu studi literatur yang dilakukan pada buku, catatan-catatan yang berhubungan dengan penelitian yang dilakukan dan situs internet. Hasil penelitan menujukan koperasi Dharma Wanita RSUD H. Boejasi Pelaihari adalah koperasi yang bergerak dibidang serba usaha. Sebagian anggota koperasi pada koperasi Dharma Wanita RSUD H. Boejasin Pelaiharimasih kurang memiliki rasa tanggung jawab terhadap tugas-tugas yang sudah ditentukan oleh koperasi, maka dari itu perlunya penyususnan pengorganisasian secara terarah sehingga setiap anggota koperasi memilki peranannya masing-masing dalam kepengurusaan koperasi. Evaluasi terhadap pekerjaan jarang dilakukan, hal ini mengakibatkan seorang anggota koperasi karena itu perlunya pemberian evaluasi kepada anggota koperasi yang bersifat memotivasi dan memberi semangat serta melakukan kegiatan mengarahkan anggota agar terlibat dalam kegiatan koperasi dan bekerjasama dengan demikian muncul rasa memilki dan tanggung jawab bersama. Melakukan Rapat Anggota Koperasi secara terjadwal sehingga antara pengurus dan anggota koperasi dapat menjalin komunikasi yang baik, hendaknya seseorang pengurus harus lebih sering mengadakan pertemuan antar anggota baik setiap minggu atau setiap bulan hal ini guna menciptakan kearaban antar anggota yang ada didalam koperasi This study aims to examine: (1) to solve teh problem of the quality of human resources in an effort to improve the welfare of cooperatives in order to improver the performance capabiities of members, (2) to see the role of human resources in this case are members of cooperatives, (3) the author tries to give contribution in the form of suggestions as a consideration of the problems faced by the comany or organization, especially in terms of human resource development. The research method used is a qualitative research method through observation, interviews and observations as well as documentation studies with primary data sources, namely the results of interviews and secondary observations, namely literature studies conducted on books, notes related to research and internet sites. The results showed that the Dharma Wanita Cooperative at H. Boejasin Hospital was a cooperative engaged in all- round business. Some members of the cooperative at the Dharma Wanita Cooperative RSUD H. Boejasin Pelaihari still lack a sense of responsibility for the tasks that have been determined by the cooperative, therefore it is necessary to organize a directed organization sothat each member of the cooperative has their respective roles in the management of the cooperative. Evaluation of work is rarely carried out, this results in a cooperative member being less enthusiastic about improving the performance of the cooperative because it is necessary to provide evaluations to cooperative members that are motivating and encouraging and carry out activities to directmembers to be involved in cooperative activities and work together, thereby creating a sense of share ownership and responsibilities. Conducting cooperative member meetings on a reguler basis so that between the management and members of the cooperative can establish good communication, a manager should hold more frequent meetings between members, either every week or every month, this is to create intimacy between employees in the cooperative.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
