PENGARUH MOTIVASI KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN ULP AMUNTAI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Budiman, Rilo Dini
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-09-01 01:21:36
Abstract :
Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan pada PT. PLN ULP Amuntai. 2) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN ULP Amuntai. 3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLNULP Amuntai. Jenis Penelitian ini adalah kuantitatif. Instrumen penelitian dalam penelitian ini adalah kuisioner/angket. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN ULP Amuntai yang berjumlah 38 orang pegawai lapangan. Sampel dalam penelitian ini adalah 38 karyawan lapangan PT. PLN ULP Amuntai. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengolahan data penelitian, maka dapat disimpulkan sebagai berikut : 1) Variabel motivasi pengaruh terhadap kinerja pegawai PT. PLN ULP Amuntai, diketahui nilai t hitung variabel motivasi sebesar 3.393 lebih besar dari nilai t table 2.042 atau nilai sig untuk variabel motivasi 0,002 lebih kecil dari 0,05. 2) Variabel kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. PLN ULP Amuntai, diketahui nilai t hitung 1.154 lebih kecil dibandingkan dengan t table 2.042 atau nilai sig 0.256 lebih besar 0,05. 3) Variabel motivasi dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. PLN ULP Amuntai, dikrtahui dari nilai f hitung 7.025 lebih besar f table 2.85 atau nilai sig 0,003 lebih kecil dari 0,05. The objectives to be achieved in this study are : 1) To determine the effect of motivation on employee performance at PT. PLN ULP Amuntai. 2) To determine the effect of competence on employee performance at PT. PLN ULP Amuntai. 3) To determine the effect of motivation and competence on employee performance at PT. PLN ULP Amuntai. This type of research is quantitative. The research instrument in this study was a questionnaire/questionnaire. The population in this study were employees of PT. PLN ULP Amuntai, totaling 38 field employees. The sample in this study were 38 field employees of PT. PLN ULP Amuntai. The data analysis used was multiple linear regression. Based on the results of research data processing, it can be concluded as follows : 1) Motivation variable affects the performance of PT. PLN ULP Amuntai, it is known from the t-count value of the motivation variable of 3.393 which is greater than the t-table value of 2.042 or the sig value for the motivation variable of 0.002, which is smaller than 0.05. 2) The competence variable has no effect on the performance of PT. PLN ULP Amuntai, it is known from the t-count value of 1.154 which is smaller than the t-table of 2.042 of the sig value of 0.256, which is 0.05 greater. 3) Motivation and competence variables affect the performance of PT. PLN ULP Amuntai, it is known from the calculated f value of 7.025 which is greater than f table 2.85 or the value of sig. 0.003 is smaller than 0.05.
Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan pada PT. PLN ULP Amuntai. 2) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN ULP Amuntai. 3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLNULP Amuntai. Jenis Penelitian ini adalah kuantitatif. Instrumen penelitian dalam penelitian ini adalah kuisioner/angket. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN ULP Amuntai yang berjumlah 38 orang pegawai lapangan. Sampel dalam penelitian ini adalah 38 karyawan lapangan PT. PLN ULP Amuntai. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengolahan data penelitian, maka dapat disimpulkan sebagai berikut : 1) Variabel motivasi pengaruh terhadap kinerja pegawai PT. PLN ULP Amuntai, diketahui nilai t hitung variabel motivasi sebesar 3.393 lebih besar dari nilai t table 2.042 atau nilai sig untuk variabel motivasi 0,002 lebih kecil dari 0,05. 2) Variabel kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. PLN ULP Amuntai, diketahui nilai t hitung 1.154 lebih kecil dibandingkan dengan t table 2.042 atau nilai sig 0.256 lebih besar 0,05. 3) Variabel motivasi dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. PLN ULP Amuntai, dikrtahui dari nilai f hitung 7.025 lebih besar f table 2.85 atau nilai sig 0,003 lebih kecil dari 0,05. The objectives to be achieved in this study are : 1) To determine the effect of motivation on employee performance at PT. PLN ULP Amuntai. 2) To determine the effect of competence on employee performance at PT. PLN ULP Amuntai. 3) To determine the effect of motivation and competence on employee performance at PT. PLN ULP Amuntai. This type of research is quantitative. The research instrument in this study was a questionnaire/questionnaire. The population in this study were employees of PT. PLN ULP Amuntai, totaling 38 field employees. The sample in this study were 38 field employees of PT. PLN ULP Amuntai. The data analysis used was multiple linear regression. Based on the results of research data processing, it can be concluded as follows : 1) Motivation variable affects the performance of PT. PLN ULP Amuntai, it is known from the t-count value of the motivation variable of 3.393 which is greater than the t-table value of 2.042 or the sig value for the motivation variable of 0.002, which is smaller than 0.05. 2) The competence variable has no effect on the performance of PT. PLN ULP Amuntai, it is known from the t-count value of 1.154 which is smaller than the t-table of 2.042 of the sig value of 0.256, which is 0.05 greater. 3) Motivation and competence variables affect the performance of PT. PLN ULP Amuntai, it is known from the calculated f value of 7.025 which is greater than f table 2.85 or the value of sig. 0.003 is smaller than 0.05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
