ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT INDOFOOD CBP. SUKSES MAKMUR TBK KABUPATEN TANAH LAUT
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Pratiwi, Putri
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-08-31 06:22:09
Abstract :
Tujuan dari pelaksanaan penelitian adalah untuk mengetahui (1) pengembangan sumber daya manusia yang sudah dilakukan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Kabupaten Tanah Laut dalam meningkatkan kinerja karyawannya, (2) kendala yang dihadapi PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Kabupaten Tanah Laut dalam melakukan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawannya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan terdiri dari observasi dan wawancara, dan didukung melalui data primer yang didapat. Selain itu teknik analisis yang digunakan terdiri dari reduksi data, penyajian data dan verifikasi data. Hasil dari penelitian ini adalah (1) pengembangan SDM yang sudah dilakukan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Kabupaten Tanah Laut sudah dilaksanakan dengan baik yaitu melalui promosi dan demosi jabatan, melakukan instruksi kerja dengan diadakannya training rutin, melaksanakan magang dari pihak eksternal, pemberian pengarahan melalui training dan saat briefing serta membantu karyawan yang mengalami kesulitan saat bekerja, dan penentuan jabatan dengan menempatkan karyawan sesuai dengan keahliannya yang ditentukan oleh manajemen perusahaan, (2) kendala dalam melakukan pengembangan SDM dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada ID Express Cabang Gatot Subroto Kota Banjarmasin yaitu kepribadian yang melekat pada karyawan yang sungkar untuk dirubah dalam waktu singkat, daya tangkap setiap karyawan berbeda-beda dalam kemampuan memahami pengembangan sumber daya manusia yang diberikan perusahaan serta pembagian waktu kerja (shift) yang kurang efisien karena ada shift malam yakni (23.00 ? 07.00 WITA) yang membuat karyawan kurang fokus bekerja sehingga sering terjadi kesalahan pada hasil produksi yang menyebabkan kinerja karyawan menurun. The purpose of the research is to find out (1) the development of human resources that has been carried out by PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Kabupaten Tanah Laut in improving the performance of its employees, (2) the obstacles faced by PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Kabupaten Tanah Laut in developing human resources. human resources in improving employee performance. The research method used is a qualitative method, the data collection technique used consists of observation and interviews, and is supported by primary data obtained. In addition, the analytical techniques used consist of data reduction, data presentation and data verification. The results of this study are (1) HR development that has been carried out in an effort to improve employee performance at PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Kabupaten Tanah Laut has been carried out well, namely through promotion and demotion, carrying out work instructions by holding regular training, carrying out internships from external parties, providing direction through training and during briefings as well as helping employees who have difficulty at work, and determining positions by placing employees according to their expertise determined by company management, (2) obstacles in developing human resources in an effort to improve employee performance at PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Kabupaten Tanah Laut, namely the personality inherent in employees who are difficult to change in a short time, the grasping power of each employee is different in the ability to understand the development of human resources provided by the company and the division of work time (shifts) is less efficient. efficient because there is a night shift (23.00 ? 07.00 WITA) which makes employees less focused on work so that errors in production often occur which cause employee performance to decline.
Tujuan dari pelaksanaan penelitian adalah untuk mengetahui (1) pengembangan sumber daya manusia yang sudah dilakukan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Kabupaten Tanah Laut dalam meningkatkan kinerja karyawannya, (2) kendala yang dihadapi PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Kabupaten Tanah Laut dalam melakukan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawannya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan terdiri dari observasi dan wawancara, dan didukung melalui data primer yang didapat. Selain itu teknik analisis yang digunakan terdiri dari reduksi data, penyajian data dan verifikasi data. Hasil dari penelitian ini adalah (1) pengembangan SDM yang sudah dilakukan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Kabupaten Tanah Laut sudah dilaksanakan dengan baik yaitu melalui promosi dan demosi jabatan, melakukan instruksi kerja dengan diadakannya training rutin, melaksanakan magang dari pihak eksternal, pemberian pengarahan melalui training dan saat briefing serta membantu karyawan yang mengalami kesulitan saat bekerja, dan penentuan jabatan dengan menempatkan karyawan sesuai dengan keahliannya yang ditentukan oleh manajemen perusahaan, (2) kendala dalam melakukan pengembangan SDM dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada ID Express Cabang Gatot Subroto Kota Banjarmasin yaitu kepribadian yang melekat pada karyawan yang sungkar untuk dirubah dalam waktu singkat, daya tangkap setiap karyawan berbeda-beda dalam kemampuan memahami pengembangan sumber daya manusia yang diberikan perusahaan serta pembagian waktu kerja (shift) yang kurang efisien karena ada shift malam yakni (23.00 ? 07.00 WITA) yang membuat karyawan kurang fokus bekerja sehingga sering terjadi kesalahan pada hasil produksi yang menyebabkan kinerja karyawan menurun. The purpose of the research is to find out (1) the development of human resources that has been carried out by PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Kabupaten Tanah Laut in improving the performance of its employees, (2) the obstacles faced by PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Kabupaten Tanah Laut in developing human resources. human resources in improving employee performance. The research method used is a qualitative method, the data collection technique used consists of observation and interviews, and is supported by primary data obtained. In addition, the analytical techniques used consist of data reduction, data presentation and data verification. The results of this study are (1) HR development that has been carried out in an effort to improve employee performance at PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Kabupaten Tanah Laut has been carried out well, namely through promotion and demotion, carrying out work instructions by holding regular training, carrying out internships from external parties, providing direction through training and during briefings as well as helping employees who have difficulty at work, and determining positions by placing employees according to their expertise determined by company management, (2) obstacles in developing human resources in an effort to improve employee performance at PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Kabupaten Tanah Laut, namely the personality inherent in employees who are difficult to change in a short time, the grasping power of each employee is different in the ability to understand the development of human resources provided by the company and the division of work time (shifts) is less efficient. efficient because there is a night shift (23.00 ? 07.00 WITA) which makes employees less focused on work so that errors in production often occur which cause employee performance to decline.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
