ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS
KERJA KARYAWAN DI CV. CAHAYA INTAN BANJARBARU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Purwanto, Muhammad Siddik
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-09-01 01:40:11
Abstract :
Motivasi kerja adalah dorongan yang timbul dalam diri seseorang untuk melakukan tindakan dengan tujuan tertentu. Produktivitas kerja adalah perbandingan hasil yang dicapai dengan keseluruhan sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan. Produktivitas ini kemudian berkaitan dengan tingkat motivasi yang dimiliki karyawan dalam bekerja. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari motivasi kerja terhadap tingkat produktivitas kerja dari karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di CV. Cahaya Intan yang terdiri dari direktur, admin, dan pekerja lapangan. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan antara motivasi kerja dengan tingkat produktivitas kerja karyawan. Dimana, karyawan yang termotivasi akan meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerjanya yang meningkatkan juga tingkat produktivitasnya. Motivasi kerja yang dialami bersumber dari eksternal dan internal. Internal berasal dari kebutuhan karyawan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Sedangkan, eksternal berasal dari pemberian gaji, bonus, lingkungan kerja, sikap pimpinan, dan aturan yang ada di tempat kerja. Work motivation is an impulse that arises in a person to take action with a specific purpose. Work productivity is a comparison of the results achieved with the overall resources owned by the company. This productivity is then related to the level of motivation that employees have at work. This research was conducted with the aim of knowing how the influence of work motivation on the level of work productivity of employees. The population in this study were employees who worked at CV. Cahaya Intan which consists of directors, admins, and field workers. The results showed that there was a relationship between work motivation and the level of employee productivity. Where, motivated employees will increase the efficiency and effectiveness of their work which also increases the level of productivity. Experienced work motivation comes from external and internal. Internal comes from the needs of employees to meet their needs. Meanwhile, external comes from the provision of salaries, bonuses, work environment, leadership attitudes, and rules that exist in the workplace
Motivasi kerja adalah dorongan yang timbul dalam diri seseorang untuk melakukan tindakan dengan tujuan tertentu. Produktivitas kerja adalah perbandingan hasil yang dicapai dengan keseluruhan sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan. Produktivitas ini kemudian berkaitan dengan tingkat motivasi yang dimiliki karyawan dalam bekerja. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari motivasi kerja terhadap tingkat produktivitas kerja dari karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di CV. Cahaya Intan yang terdiri dari direktur, admin, dan pekerja lapangan. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan antara motivasi kerja dengan tingkat produktivitas kerja karyawan. Dimana, karyawan yang termotivasi akan meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerjanya yang meningkatkan juga tingkat produktivitasnya. Motivasi kerja yang dialami bersumber dari eksternal dan internal. Internal berasal dari kebutuhan karyawan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Sedangkan, eksternal berasal dari pemberian gaji, bonus, lingkungan kerja, sikap pimpinan, dan aturan yang ada di tempat kerja. Work motivation is an impulse that arises in a person to take action with a specific purpose. Work productivity is a comparison of the results achieved with the overall resources owned by the company. This productivity is then related to the level of motivation that employees have at work. This research was conducted with the aim of knowing how the influence of work motivation on the level of work productivity of employees. The population in this study were employees who worked at CV. Cahaya Intan which consists of directors, admins, and field workers. The results showed that there was a relationship between work motivation and the level of employee productivity. Where, motivated employees will increase the efficiency and effectiveness of their work which also increases the level of productivity. Experienced work motivation comes from external and internal. Internal comes from the needs of employees to meet their needs. Meanwhile, external comes from the provision of salaries, bonuses, work environment, leadership attitudes, and rules that exist in the workplace
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
