PERAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DIVISI MARKETING PERUSAHAAN PT. SWASTIKA JAYADI MANDIRI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Hermawan, Agus Tri
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-09-07 02:18:49
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan divisi marketing perusahaan PT. Swastika Jayadi Mandiri Banjarmasin, (2) mengetahui gaya kepemimpinan yang sebenarnya diterapkan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan divisi marketing perusahaan PT. Swastika Jayadi Mandiri Banjarmasin. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan analisis deskriptif kualitatif dengan penentuan informan mempergunakan teknik puposive sampling, serta teknik pengumpulan data dari pengamatan, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan : (1) peran gaya kepemimpinan yang dilakukan oleh direktur PT. Swastika Jayadi Mandiri sudah dianggap mampu memberikan kontribusi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, yang memenuhi aspek-aspek kepribadian, kemampuan dan kesanggupan. (2) Gaya kepemimpinan yang sebenarnya diperankan oleh Direktur PT.Swastika Jayadi mandiri adalah condong atau mirip bahkan bisa dikatakan memiliki kesamaan pada gaya kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Visioner. This study aims to: (1) determine the leadership style applied in an effort to improve the performance of employees of the marketing division of the company PT. Swastika Jayadi Mandiri Banjarmasin, (2) to know the leadership style that is actually applied in an effort to improve the performance of the employees of the marketing division of the company PT. Swastika Jayadi Mandiri Banjarmasin. The design of this research is qualitative research using descriptive qualitative analysis with the determination of informants using purposive sampling technique, as well as data collection techniques from observations, interviews and documentation. The results showed: (1) the role of leadership style performed by the director of PT. Swastika Jayadi Mandiri has been considered capable of contributing to efforts to improve employee performance, which meets the aspects of personality, ability and ability. (2) The leadership style actually played by the Director of PT. Swastika Jayadi Mandiri is inclined or similar, it can even be said to have similarities in the Transformational leadership style and the Visionary Leadership Style.
Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan divisi marketing perusahaan PT. Swastika Jayadi Mandiri Banjarmasin, (2) mengetahui gaya kepemimpinan yang sebenarnya diterapkan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan divisi marketing perusahaan PT. Swastika Jayadi Mandiri Banjarmasin. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan analisis deskriptif kualitatif dengan penentuan informan mempergunakan teknik puposive sampling, serta teknik pengumpulan data dari pengamatan, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan : (1) peran gaya kepemimpinan yang dilakukan oleh direktur PT. Swastika Jayadi Mandiri sudah dianggap mampu memberikan kontribusi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, yang memenuhi aspek-aspek kepribadian, kemampuan dan kesanggupan. (2) Gaya kepemimpinan yang sebenarnya diperankan oleh Direktur PT.Swastika Jayadi mandiri adalah condong atau mirip bahkan bisa dikatakan memiliki kesamaan pada gaya kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Visioner. This study aims to: (1) determine the leadership style applied in an effort to improve the performance of employees of the marketing division of the company PT. Swastika Jayadi Mandiri Banjarmasin, (2) to know the leadership style that is actually applied in an effort to improve the performance of the employees of the marketing division of the company PT. Swastika Jayadi Mandiri Banjarmasin. The design of this research is qualitative research using descriptive qualitative analysis with the determination of informants using purposive sampling technique, as well as data collection techniques from observations, interviews and documentation. The results showed: (1) the role of leadership style performed by the director of PT. Swastika Jayadi Mandiri has been considered capable of contributing to efforts to improve employee performance, which meets the aspects of personality, ability and ability. (2) The leadership style actually played by the Director of PT. Swastika Jayadi Mandiri is inclined or similar, it can even be said to have similarities in the Transformational leadership style and the Visionary Leadership Style.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
