ANALISIS PENGELOLAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARTAWAN PADA CV SINAR BANUA
MANDIRI BANJARMASI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Abdi, Wavi
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-11-07 06:37:43
Abstract :
Wavi Abdi, 2022, Analisis Pengelolaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada CV Sinar Banua Mandiri Banjarmasin, Pembimbing I : Hj Farida Yulianti, Pembimbing II : Hairul. Penelitian ini bermaksud untuk mengukur: (1) dalam menyelesaikan masalah pada pengelolaan dan mengembangkan SDM dan pekerja suapaya bisa mengembangkan keterampilan kualitas kerja pegawai, (2) untuk meninjau fungsi SDM yang dimaksud adalah pegawai, (3) peneliti berkehendak menyalurkan peran baik dalam bentuk saran guna bahan dalam mempertimbangkan permasalahan yang ada pada industri utamanya pada pengembangan SDM/pegawai. Metode penelitian di gunakan yaitu teknik kualitatif dengan pengamatan, dialog dan dokumentasi dengan data primer yakni hasil dialog dan observasi serta data sekunder yakni kajian pustaka yang dilaksanakan atas buku, dokumen yang berkaitan dengan studi dan jaringan internet. Hasil penelitian menunjukkan : (1) pengelolaan dan pengembangan SDM berdampak pada peningkatan kualitas kerja pegawai, (2) pengalokasian pegawai, sosialisasi, evaluasi pegawai dan memberikan penghargaan berdampak pada upaya mengembangkan semnagat bekerja pegawai, (3) optimal dalam mengelola dan mengembangkan SDM yang terdapat dalam industri untuk mengembangkan kualitas keja pegawai. Wavi Abdi, 2022, Analysis of Human Resource Managemen and Development to Improve Employee performance at CV, Sinar Banua Mandiri Banjarmasin, Supervisor I : Hj Farida, Supervisor II : Hairul This study aims to measure: (1) in solving problems in the management and development of human resources and workers so that they can develop the skills of the quality of work of employees, (2) to review the function of human resources in question are employees, (3) researchers want to channel good roles in the form of material in considering the problems that exist in the industry, especially in the development of human resources/employees. The research method used is qualitative technique with observation, dialogue and documentation with primary data, namely the results of dialogue and observation, and secondary data, namely literature review conducted on books, documents related to studies and internet networks. The results of the study show: (1) HR management and development has an impact on improving the quality of employee work, (2) employee allocation, socialization, employee evaluation and giving awards to employee development efforts, (3) optimally managing and developing human resources in the industry for develop employee quality.
Wavi Abdi, 2022, Analisis Pengelolaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada CV Sinar Banua Mandiri Banjarmasin, Pembimbing I : Hj Farida Yulianti, Pembimbing II : Hairul. Penelitian ini bermaksud untuk mengukur: (1) dalam menyelesaikan masalah pada pengelolaan dan mengembangkan SDM dan pekerja suapaya bisa mengembangkan keterampilan kualitas kerja pegawai, (2) untuk meninjau fungsi SDM yang dimaksud adalah pegawai, (3) peneliti berkehendak menyalurkan peran baik dalam bentuk saran guna bahan dalam mempertimbangkan permasalahan yang ada pada industri utamanya pada pengembangan SDM/pegawai. Metode penelitian di gunakan yaitu teknik kualitatif dengan pengamatan, dialog dan dokumentasi dengan data primer yakni hasil dialog dan observasi serta data sekunder yakni kajian pustaka yang dilaksanakan atas buku, dokumen yang berkaitan dengan studi dan jaringan internet. Hasil penelitian menunjukkan : (1) pengelolaan dan pengembangan SDM berdampak pada peningkatan kualitas kerja pegawai, (2) pengalokasian pegawai, sosialisasi, evaluasi pegawai dan memberikan penghargaan berdampak pada upaya mengembangkan semnagat bekerja pegawai, (3) optimal dalam mengelola dan mengembangkan SDM yang terdapat dalam industri untuk mengembangkan kualitas keja pegawai. Wavi Abdi, 2022, Analysis of Human Resource Managemen and Development to Improve Employee performance at CV, Sinar Banua Mandiri Banjarmasin, Supervisor I : Hj Farida, Supervisor II : Hairul This study aims to measure: (1) in solving problems in the management and development of human resources and workers so that they can develop the skills of the quality of work of employees, (2) to review the function of human resources in question are employees, (3) researchers want to channel good roles in the form of material in considering the problems that exist in the industry, especially in the development of human resources/employees. The research method used is qualitative technique with observation, dialogue and documentation with primary data, namely the results of dialogue and observation, and secondary data, namely literature review conducted on books, documents related to studies and internet networks. The results of the study show: (1) HR management and development has an impact on improving the quality of employee work, (2) employee allocation, socialization, employee evaluation and giving awards to employee development efforts, (3) optimally managing and developing human resources in the industry for develop employee quality.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
