PENGARUH DAN PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. PERTAMINA LUBRICANTS
BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Sya’rani, Muhammad
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2020-09-01 03:16:12
Abstract :
Penelitian ini bertujuan mengetahui pada Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Pertamina Lubrricants Banjarmasin Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. populasi dari penelitian ini akan difokuskan pada divisi Distribution dengan jumlah karyawan yang akan dilakukan pengambilan sampel sebanyak 30 orang. Hasil penelitian secara parsial (Uji T) diketahui nilai signifikansi untuk variabel pelatihan (X1) sebesar 0,00 <0,05 dan variabel motivasi (X2) sebesar 0,02 <0,05 , jika nilai signifikansi <0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga variabel pelatihan dan motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pada karyawan PT. Pertamina Lubrricants Banjarmasin. berpengarunya pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan disebabkan karena karyawan memiliki kemampuan dan pengetahuan yang baik untuk menerima masukan-masukan yang diadakan oleh instansi, selain itu materi pelatihan yang diberikan dapat menambah wawasan peseta pelatihan serta semangat dan etos kerja karyawan untuk mencapai suatu efisiensi kerja. This study aims to determine the effect of training and motivation on employee productivity of PT. Pertamina Lubrricants Banjarmasin The type of research used in this study is quantitative research with survey methods. the population of this study will be focused on the Distribution division with the number of employees to be sampled as many as 30 people. The partial results of the study (T test) revealed significance values for the training variable (X1) of 0.00 <0.05 and motivation variable (X2) of 0.02 <0.05, if the significance value <0.05 then Ho was rejected and Ha are accepted, so the training and motivation variables have a positive and significant effect on employee productivity. So it can be concluded that the training and motivation variables significantly influence the productivity of PT. Pertamina Lubrricants Banjarmasin. the influence of training and motivation on employee performance is because employees have the ability and good knowledge to receive input held by the agency, besides the training material provided can add insight into the training participants as well as employee morale and work ethic to achieve a work efficiency.
Penelitian ini bertujuan mengetahui pada Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Pertamina Lubrricants Banjarmasin Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. populasi dari penelitian ini akan difokuskan pada divisi Distribution dengan jumlah karyawan yang akan dilakukan pengambilan sampel sebanyak 30 orang. Hasil penelitian secara parsial (Uji T) diketahui nilai signifikansi untuk variabel pelatihan (X1) sebesar 0,00 <0,05 dan variabel motivasi (X2) sebesar 0,02 <0,05 , jika nilai signifikansi <0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga variabel pelatihan dan motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pada karyawan PT. Pertamina Lubrricants Banjarmasin. berpengarunya pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan disebabkan karena karyawan memiliki kemampuan dan pengetahuan yang baik untuk menerima masukan-masukan yang diadakan oleh instansi, selain itu materi pelatihan yang diberikan dapat menambah wawasan peseta pelatihan serta semangat dan etos kerja karyawan untuk mencapai suatu efisiensi kerja. This study aims to determine the effect of training and motivation on employee productivity of PT. Pertamina Lubrricants Banjarmasin The type of research used in this study is quantitative research with survey methods. the population of this study will be focused on the Distribution division with the number of employees to be sampled as many as 30 people. The partial results of the study (T test) revealed significance values for the training variable (X1) of 0.00 <0.05 and motivation variable (X2) of 0.02 <0.05, if the significance value <0.05 then Ho was rejected and Ha are accepted, so the training and motivation variables have a positive and significant effect on employee productivity. So it can be concluded that the training and motivation variables significantly influence the productivity of PT. Pertamina Lubrricants Banjarmasin. the influence of training and motivation on employee performance is because employees have the ability and good knowledge to receive input held by the agency, besides the training material provided can add insight into the training participants as well as employee morale and work ethic to achieve a work efficiency.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
