KEPEMIMPINAN DALAM MEMOTIVASI KEDISIPLINAN PEGAWAI PADA KANTOR DINAS TENAGA DAN KEPENDUDUKAN KERJA KABUPATEN BALANGAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
MAULIDA, MAULIDA
Subject
HA Statistics
Datestamp
2023-05-08 02:23:33
Abstract :
Maulida. NPM 16.12.0320. Kepemimpinan Dalam Memotivasi Kedisiplinan Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Kependudukan Kabupaten Balangan. Latar belakang penelitian ini dilakukan, dikarenakan Kepemimpinan Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan dinilai cukup berhasil dalam memotivasi kedisiplinan pegawai. Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisa bagaimana Kepemimpinan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan Dalam Memotivasi Kedisiplinan Pegawainya. Manfaat penelitian diharapkan berguna untuk mengembangkan konsep kepemimpinan dalam hal ini kepemimpinan dalam memotivasi pegawai di Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif-korelational. Penelitian deskriptif-korelational artinya peneliti berusaha menggambarkan dan kemudian mencoba menghubungkan adanya kaitan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Kesimpulan menemukan bukti bahwa kepemimpinan memotivasi kedisiplinan pegawai supaya dapat meningkatkan kinerjanya di Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan, dan hal ini cukup barhasil. ini bisa dilihat pada bukti berupa; kepemimpinan Kepala Dinas didalam membina, mengarahkan, dan mengawasi pegawai negeri sipil dapat meningkatkan kualitas pegawai; kemampuan Kepemimpinan Kepala Dinas dalam mempengaruhi dan memberikan bimbingan kepada pegawai negeri sipil sudah cukup sangat baik; pemberian motivasi pegawai negeri sipil dilingkungan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan dapat meningkatkan kinerja pegawai, sehingga pegawai dapat menyelesaikan tugasnya dengan baik dan tepat waktu. Kata Kunci : Kepemimpinan, motivasi, dan disiplin
Maulida. NPM 16.12.0320. Kepemimpinan Dalam Memotivasi Kedisiplinan Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Kependudukan Kabupaten Balangan. Latar belakang penelitian ini dilakukan, dikarenakan Kepemimpinan Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan dinilai cukup berhasil dalam memotivasi kedisiplinan pegawai. Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisa bagaimana Kepemimpinan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan Dalam Memotivasi Kedisiplinan Pegawainya. Manfaat penelitian diharapkan berguna untuk mengembangkan konsep kepemimpinan dalam hal ini kepemimpinan dalam memotivasi pegawai di Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif-korelational. Penelitian deskriptif-korelational artinya peneliti berusaha menggambarkan dan kemudian mencoba menghubungkan adanya kaitan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Kesimpulan menemukan bukti bahwa kepemimpinan memotivasi kedisiplinan pegawai supaya dapat meningkatkan kinerjanya di Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan, dan hal ini cukup barhasil. ini bisa dilihat pada bukti berupa; kepemimpinan Kepala Dinas didalam membina, mengarahkan, dan mengawasi pegawai negeri sipil dapat meningkatkan kualitas pegawai; kemampuan Kepemimpinan Kepala Dinas dalam mempengaruhi dan memberikan bimbingan kepada pegawai negeri sipil sudah cukup sangat baik; pemberian motivasi pegawai negeri sipil dilingkungan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan dapat meningkatkan kinerja pegawai, sehingga pegawai dapat menyelesaikan tugasnya dengan baik dan tepat waktu. Kata Kunci : Kepemimpinan, motivasi, dan disiplin
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
