ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA WARUNG MAKAN MAMA IFAN KANDANGAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Norzakiah, Norzakiah
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-10-22 03:01:52
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk : (1) mengetahui bagaimana motivasi kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan Warung Makan Mama Ifan Kandangan dan (2) untuk mengetahui pendukung motivasi kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan Warung Makan Mama Ifan Kandangan. Rancangan penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan dokumentasi dengan menggunakan teknik analisis model interaktif yang dikembangkan oleh Miles dan Huberman. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan 1) melihat dari motivasi langsung (penghargaan) yang masih belum diberikan karena tidak sesuai dengan tingkat pekerjaan yang diberikan 2) melihat dari motivasi tidak langsung (peralatan) yang digunakan masih kurang mendukung kelancaran proses kerja dan 3) melihat dari kinerja (tanggung jawab) yang diberikan masih belum memenuhi tugas yang semestinya dilakukan sehingga tanggung jawab yang diberikan menurun. Kata Kunci: Motivasi Kerja; Kinerja Karyawan
Tujuan penelitian ini untuk : (1) mengetahui bagaimana motivasi kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan Warung Makan Mama Ifan Kandangan dan (2) untuk mengetahui pendukung motivasi kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan Warung Makan Mama Ifan Kandangan. Rancangan penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan dokumentasi dengan menggunakan teknik analisis model interaktif yang dikembangkan oleh Miles dan Huberman. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan 1) melihat dari motivasi langsung (penghargaan) yang masih belum diberikan karena tidak sesuai dengan tingkat pekerjaan yang diberikan 2) melihat dari motivasi tidak langsung (peralatan) yang digunakan masih kurang mendukung kelancaran proses kerja dan 3) melihat dari kinerja (tanggung jawab) yang diberikan masih belum memenuhi tugas yang semestinya dilakukan sehingga tanggung jawab yang diberikan menurun. Kata Kunci: Motivasi Kerja; Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
